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1.哺乳期間拖欠工資可以仲裁嗎？是的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系而發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、終止而產生的爭議(3)因免職、解聘、辭職、辭職而產生的爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛產生的糾紛；法律、法規規定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁調解流程1、調解申請是指企業勞動爭議雙方以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的必要階段。雙方當事人均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理并進行調解。2、案件受理案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，經審查后決定受理案件的過程。調解申請可以由雙方當事人共同提出，也可以由一方當事人提出，但必須經雙方當事人同意。調解委員會受理審查時，主要審查三項內容：一是調解申請人的資格；二、爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調解委員會受理范圍。調解委員會審查案件后，可以作出是否受理案件的決定，并及時通知雙方當事人。3、調解委員會受理調查案件后，首要任務是開展調查工作。調查內容主要包括：糾紛當事人爭議的事實及申請調解的意見和依據；調查與爭議有關的其他有關人員、單位和部門及其對爭議的態度和意見；檢查、審查有關勞動法律法規和爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同。4、實行調解實行調解是指通過召開調解會議的方式調解爭議當事人之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員為糾紛當事人或其代表。其他有關部門或個人也可以參加。實施調解有兩個結果。首先，通過調解達成協議。這時就必須依法擬定調解協議。其次，如果調解不成或者調解未能達成協議，那么就需要對糾紛進行記錄，并準備一份調解意見書，對糾紛提出相關意見。五、調解協議的履行調解協議達成后，爭議雙方應當按照調解協議的內容自覺履行。我們可以理解，根據規定，哺乳期拖欠工資是可以仲裁的，因為符合仲裁的相關條件。國家法律中有相關規定。希望大家理解。以上小編為您整理了相關內容。如果您還有疑問，可以咨詢相關律師。
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