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分享一個條件公式，可以根據(jù)公司的公假制度自動計算員工應(yīng)該休的公假。這是一勞永逸的小竅門~
例如，公司制度規(guī)定，員工工作滿一年以上的，可以享受5天帶薪年休假，工作滿10年的，可以享受10天帶薪年休假，工作滿1年的，可以享受10天帶薪年休假。工作滿20年可享受15天帶薪年假。多于：
員工年休假統(tǒng)計表
哇，這些福利已經(jīng)足夠了。如果暫時沒有這樣的福利制度，請給你們的HR施加壓力，團結(jié)起來。公司的未來掌握在你的手中。共同創(chuàng)造價值，爭取效益。
同樣，我們更新了員工入職時的部門、職位、姓名、入職時間等名冊。資歷的自動計算在之前的文章中也有分享過。這樣就返回年假天數(shù)：的公式
=IF(F31,0,IF(F310,5,IF(F320,10,15)))
這使用了逐層嵌套的多條件公式。我們只需鏈接到工齡欄并列出設(shè)定的條件即可。
從左到右看，
F31,0——表示工作年限不滿1年且年休假天數(shù)為0
F310,5——表示工齡不滿10年的，年休假天數(shù)為5天。同樣，如果工齡在1年到10年之間，年假天數(shù)為5天。
F320,10,15——表示工齡小于20年（10年到20年之間），年假為10天，否則為15天（即工齡超過20年，則年休假10天）15天）
這樣員工的年假就可以自動計算了。
稍后，您可以擴展此數(shù)據(jù)來計算員工的休假時間和剩余休假天數(shù)等。
做好日常數(shù)據(jù)的后續(xù)登記工作，可以幫助您快速響應(yīng)工作匯報、員工咨詢等問題，大大提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，避免不必要的誤會和糾紛。雖然是一件瑣碎簡單的事情，但是只要你認(rèn)真去做，一定能做到游刃有余！
文/來源：猴妞妞
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