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來源:尋找法律網
工人的賠償標準必須分為一般傷害和傷殘兩種情況。一般來說,工傷賠償包括醫療費、伙食補貼、交通費、食宿費等;如果是殘疾,還包括日常護理費用。不同的殘疾程度有不同的福利。那么私營工廠工傷如何賠償呢?
與老板協商賠償,老板支付醫療費、營養費、后續治療和康復費用,如有殘疾,還支付傷殘賠償金。如果老板不愿意賠償,或者談判結果不理想,你可以起訴老板,要求賠償。提起訴訟有兩點需要注意。這取決于你的工作內容。如果是像保姆這樣的日常生活或者消費類工作,就會被認定為雇傭關系,需要提起人身損害賠償民事訴訟。其他工作內容應視為勞動關系。
您可以到當地工傷部門進行工傷認定。申請工傷認定,應當提交:
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明。
這包含了您處理此事件的關鍵事項。由于您是個體工商戶,您不應簽訂勞動合同,也不應購買工傷保險。所以你需要收集證據來證明你們之間存在事實上的勞動關系。
工傷認定后,提起當地勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同,雇員可以在未簽訂勞動合同的月份內要求雙倍工資,最長可達11個月。只有對仲裁結果不滿意才可以提起訴訟。
一、工傷事故發生后,首先要做的就是確認勞動關系。如果沒有證據證明存在勞動關系,除非你所在的勞動單位承認,否則就沒有討論的余地。具體來說,如果發生此類糾紛,必須經勞動仲裁委員會或者人民法院確認。
二是認定工傷。自職工遭受事故傷害之日起三十日內,用人單位應當向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的,受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自工傷認定之日起一年內直接提出工傷認定申請。事故傷害。不予認可的,可以向工傷認定委員會所在地人民政府或者上一級人民政府申請行政復議。
三是開展勞動能力鑒定。準備材料并向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。對勞動能力鑒定結論不服的,可以向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
四是開展勞動仲裁程序。取得工傷鑒定和勞動能力鑒定證明后,用人單位不主動賠償的,將進入勞動仲裁程序。注意提出仲裁申請的時限,即必須在收到勞動能力鑒定結論后60天內提出。如果您對仲裁裁決不服,可以在15日內向人民法院提起訴訟。
五是辦理工傷賠償民事訴訟程序。需要說明的是,由于工傷認定屬于行政行為,當事人對認定結論不服的,可以提起行政復議,對行政復議不服的,還可以提起行政訴訟。因此,當案件進入勞動仲裁程序和民事訴訟程序時,將充滿風險、耗時較長,當事人一定要做好心理準備。
實踐中,經常出現不少因工受傷的員工不熟悉勞動法律法規,特別是《工傷保險條例》等規定,其利益得不到有效保護。其中,訴訟時效是最基本也是最容易被忽視的方面。一些因工事故受傷并被認定為工傷的員工,往往因為“上訴時效已過”而不得不放棄訴訟權利。
因工傷保險待遇發生爭議的,上訴時效期限為六十日。也就是說,職工因工受傷,必須自知道用人單位拒絕支付工傷保險待遇之日起60日內,向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,請求用人單位予以賠償。允許其依法享受工傷保險待遇。一旦超過這個時間,且無“其他正當理由”,仲裁委員會將不會受理案件,工傷工人的權益將難以得到保障。
私人廠工傷怎么賠償的相關法律依據:
《工傷保險條例》第十七條職工因事故受傷或者依照職業病防治法診斷、鑒定為職業病的,由所在單位報告自事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內。地區社會保險行政部門應當協調辦理工傷認定申請。有特殊情況的,經社會保險行政部門同意,可以適當延長申請期限。
用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的,受傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故傷害或者工傷事故發生之日起一年內自診斷或認定為職業病之日起,直接向用人單位所在地社會計生部門提出申請。保險行政部門提出工傷認定申請。工傷鑒定后,可以按照鑒定標準計算賠償數額。
以上是私營工廠工傷賠償的最新信息。綜上所述,與老板協商賠償,老板支付醫療費、營養費、后續治療和康復費用,如果有殘疾,還會有傷殘賠償。如果老板不愿意賠償或者談判結果不理想,你可以起訴老板。