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微信群現已成為事件通知、打卡、員工溝通、工作安排、業務拓展的主要場所。在不同群組之間無縫切換回復、處理大量群組消息，已經成為每個職場人的必備技能。浙江省寧波市奉化區的李女士因漏看群消息而被單位解雇。近日，奉化區人民法院認定用人單位違法解除勞動合同，駁回用人單位訴訟，判令用人單位向李女士支付賠償金余元。
李女士在一家餐飲管理公司工作，從事檢驗檢測工作。2020年11月3日，公司在員工群中宣布，明天起全體員工帶薪休息三天等安排。11月6日，該公司法定代表人再次向員工群內的員工發出通知，車間員工明天上班，但廠長沒有轉發或通知員工。由于錯過了這份復工通知，李女士等待著解雇的通知。11月20日，公司以李女士無故曠工7天以上為由，按照廠規矩紀，做出開除她的決定。李女士遂申請勞動仲裁。2021年2月，奉化區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，公司應向李女士支付違法解除勞動關系補償金余元及剩余工資400余元。公司不服仲裁結果，向奉化區法院提起訴訟，認為與李女士解除勞動關系合法，無需經濟補償。法院經審理認為，涉案公司稱其通過工作群內發送消息的方式通知了李女士，但提供的證據不足以證明李女士確實收到了通知，公司應承擔賠償責任。法律不利后果。李女士沒有接到上班通知，期間公司內員工與保安發生沖突。結果，11月7日，李女士已有7天多沒有上班。公司據此認定李女士無故曠工7天以上，視為自愿辭職。或者違反公司規章制度，以此為由與李女士解除勞動關系，這是沒有法律依據的。最終，法院認定該公司違法解除勞動合同，裁定駁回她的訴訟，并支付李女士余元賠償金。宣判后，該公司提出上訴。二審法院經審理，維持原判。
記者于建華
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