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介紹：
關于拖欠工資的法律法規在《勞動法》第五十條、第九十一條中有明確規定。單位應當按月向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者任意克扣勞動者工資。符合法定情形的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，有關部門將責令單位限期支付。逾期未繳的，單位將受到處罰。
工資指企業按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬。提醒您一下，根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金和補償金：
1、無故克扣、拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者加班工資的；
3、支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；
4、勞動合同終止后，不按照本法規定向勞動者提供經濟補償。
1、與單位確認勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等；
2、確認勞動關系后，如果單位違法拖欠工資，可以與老板協商，要求單位返還工資；
3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
4、如果拖欠工資金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠工資。
1、到當地人力資源和社會保障局內勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需提交材料：仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件2份及證據清單；部分地區還需要用人單位工商注冊信息；
2、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案。勞動仲裁不收取任何費用。
3、然后給雙方一段舉證期限；然后將舉行法庭聽證會，并對雙方進行調解。調解不成的，仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁案件將在60天內結束；如果您對裁決不滿意，可以向法院提起訴訟；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位上班。
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