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在現實社會中，我們了解到工傷造成的生活自理障礙，包括完全無法自理、生活中大部分時間無法自理、無法自理等。照顧生活的一部分。那么，工傷辭職有補償嗎？
網友咨詢：
因工受傷辭職有補償嗎？
律師答復：
1、因工受傷離職，可以獲得賠償。被認定為殘疾人的，可以獲得一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼。
2.如果您被雇主解雇，您還可以要求經濟賠償。
3、各單位具體情況可能有所不同。經工傷職工本人請求，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，用人單位支付一次性工傷醫療補助費。一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。根據我國法律的相關規定，在工傷辭職的情況下，如果用人單位有過錯，勞動者可以向用人單位要求賠償。用人單位有過錯，受傷職工提出解除勞動合同的，可以獲得工傷賠償。接受治療的同時，您將獲得經濟補償；否則，您將得不到經濟補償。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關系，能夠獲得經濟補償的前提是用人單位有過錯。
律師補充道：
工傷認定的程序是怎樣的？
1、因工受傷的員工，醫療結束后，應攜帶材料到當地社保經辦機構申請傷殘等級評定。
2、鑒定人攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》。評估師每周一、周二、周三、周五都會進行評估。鑒別。
3、鑒定人攜帶的材料經專家確認后，鑒定機構將支付鑒定費200元。如果材料不齊全，我會委托診斷，然后進行鑒定。
4、鑒定室每周四定期召開鑒定會議，作出評分或結論并予以公布。
5、自收到鑒定材料并登記之日起15日后，由本單位勞動、管理人員上門領取鑒定結果及收到的全部材料。
《中華人民共和國勞動法》第79條
發生勞動爭議后，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條
中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關系而發生的糾紛。
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛。
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛。
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛。
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛。
法律、法規規定的其他勞動爭議。
宋靜律師簡介
宋靜律師畢業于華東政法大學，現為貴州干邦律師事務所專職律師。執業以來，她始終以專業、負責的態度對待每一個案件、每一個當事人，維護自己的權利。制定法律的人應該鎮壓暴力，扶助弱者，希望其難以侵犯，易于避免。
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