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介紹：
如果你的老板拖欠工資，你可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。但公安機關一般只調解此類勞動爭議，其效果低于向勞動仲裁機構提起勞動仲裁或向勞動行政部門投訴。
拖欠工資可以報警，但因為老板拖欠工資一般都是勞資糾紛，報警后就很難處理了。被拖欠工資的員工最好先協商解決問題。如果協商解決不了，可以通過訴訟的方式解決。
拖欠勞動報酬罪立案標準是：隱匿財產、惡意結算、虛構債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉移、處分財產的；逃跑或隱藏；隱匿、毀壞或者篡改賬目、員工名冊、工資支付記錄、考勤記錄以及其他與勞動報酬有關的材料等，有上述情形之一的，應當立案追訴。《刑法》第276-1條：以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者數額較大，經政府有關部門責令不支付勞動者勞動報酬的繳納后拒不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前繳納勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
企業拖欠職工工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門舉報，勞動保障行政部門將責令用人單位支付工資。
而且，拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護自己的權利。
《勞動保障監察條例》第三十六條第一款第一項規定，用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資、報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資。勞動者工資低于當地最低工資標準的，按照工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
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