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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動糾紛再向上發(fā)展的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹勞動糾紛再向上發(fā)展的解答，讓我們一起看看吧。
1.勞動局現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
2.對于勞動爭議的處理，人社局有兩個部門負責(zé)。勞動監(jiān)察大隊和勞動人事爭議仲裁委（掛牌勞動人事爭議仲裁院）。
3.勞動監(jiān)察大隊主要負責(zé)拖欠工資和社會保險投訴，以及扣押證件等用人單位的違法行為的處罰。有權(quán)對用人單位進行罰款等。罰款的話是按照違法人數(shù)來確定的。
4.勞動者申請勞動仲裁的話，可以要求支付經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費、工傷待遇、年休假工資、年終獎、提成等。敗訴后仲裁裁決結(jié)果以及后續(xù)的法院判決，法院執(zhí)行庭強制執(zhí)行的結(jié)果結(jié)果會上傳網(wǎng)絡(luò)。在天眼查，企查查，啟信寶等企業(yè)查詢網(wǎng)站，可以查詢到相關(guān)訴訟記錄，對于企業(yè)的形象是非常不利的。 綜上所述，勞動者如果到勞動監(jiān)察大隊投訴，那么用人單位有可能會被進行罰款。如果勞動者申請勞動仲裁，那么仲裁的結(jié)果或法院判決的結(jié)果有可能上傳到網(wǎng)絡(luò)，對于企業(yè)信用產(chǎn)生不利影響。
法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關(guān)健是要看當(dāng)事人的訴訟請求是否符合法律規(guī)定、有無相應(yīng)的證據(jù)支持。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，由法院來進行審理和判決。至于當(dāng)事人的訴訟請求是否會得到法院的支持，還要根據(jù)當(dāng)事人的請求內(nèi)容是否符合法律規(guī)定、是不能提供相應(yīng)的證據(jù)來證明自己的主張，或?qū)Ψ侥芊衽e證來推反當(dāng)事人的主張等情況來分析，是不確定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。向勞動監(jiān)察大隊投訴得不到解決時，可以通過勞動仲裁來解決?！ 趧又俨檬侵赣蓜趧訝幾h仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！ ≡谖覈?，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！ “凑铡秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。因此要注意仲裁時效。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛再向上發(fā)展的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動糾紛再向上發(fā)展的3點解答對大家有用。
