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眾生勞動的目的都是為了賺錢。有錢了，才能吃、喝、玩、玩、住。
但難免有一些無良老板拖欠工資，這讓一些員工不吃不喝不玩不玩，生活舉步維艱。
因此，如何解決老板拖欠員工工資的問題，是一個非常棘手、急需解決的問題。
有人問：“我可以報警嗎？”
是否可以報警要看情況，因為派出所、派出所負責治安和刑事案件。所有的經濟沖突只要不涉及斗毆或犯罪，警方就沒有介入的依據。
因此，很多時候我們只能尋求其他的方法，而這些方法需要根據欠費的具體類型有的放矢。
根據相關案例，拖欠的類型可分為“承包商拖欠農民工工資、企業拖欠職工工資、拖欠無合同工資”三類。
1、工頭拖欠農民工工資
對于承包商拖欠農民工工資一事，當事人實際上不僅僅是承包商。根據2019年通過、2020年實施的《保障農民工工資支付條例》第30條、第36條，以及《中華人民共和國公司法》的相關規定，規定包括建筑施工總承包單位、分包單位、不具備勞動資格的個人，然后是農民工。
這些當事人之間的關系是，大多數時候是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位聘用農民工，或者是施工總承包單位委托分包單位，分包單位聘用小工頭。然后小承包商雇傭了農民工，
在這種情況下，農民工被承包人拖欠工資該怎么辦？
這里需要區分兩種情況。一是農民工與分包單位之間存在勞動關系。在這種情況下，分包單位對平時工資直接負責，但如果拖欠工資，則優先由施工總承包單位承擔。償還后向分包單位追償。
如果農民工與分包商之間僅存在口頭雇傭關系，可以直接起訴分包商及其他相關人員，要求其盡快賠償損失。
2、公司拖欠員工工資
公司按月支付工資，超過30天不支付工資的，視為拖欠工資。
公司拖欠員工工資的情況也很常見。不過，大多數公司只違約一兩天，這是大家都可以接受的。但如果拖欠工資一個月、幾個月、甚至一年，你就必須維護自己的權利。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
如果員工被拖欠工資，可以盡快與公司協商。如果理由可以接受，那么等待也沒什么壞處。如果沒有理由，或者直接惡意拖欠工資，那么可以走法律途徑。
例如，您可以直接向勞動行政部門投訴。勞動行政部門將責令企業限期足額支付工資，并督促企業追加相當于工資25%的經濟補償金。逾期仍未繳納的，給予經濟補償。將添加至50%-100%；
如果仍欠款，可以直接向人民法院提起訴訟，人民法院將發出付款令，最終對公司采取強制措施。
3、無合同拖欠工資
無論是拖欠工資的承包商，還是拖欠工資的公司員工，都會出現無合同拖欠工資的問題。很多人擔心，沒有合同，如何證明自己完成了工作？沒有合同。這是不是意味著他們之間沒有任何關系呢？我該如何保護我的權利？
沒有合同，確實會比較麻煩，但也很簡單。
事實上，正如上面提到的，解決方案幾乎是相同的。更詳細的流程是：
1、聯系法律援助工作站，尋求律師幫助；
2、起草起訴書，向勞動監察大隊立案；
3、在律師的幫助下收集證據，梳理證據鏈，證明雙方構成事實上的勞動關系；
4、申請仲裁并請求勞動仲裁委員會立案；
5、收回工資。
這樣，即使沒有勞動協議，只要有證據證明你受雇于對方并提供了勞動，你就可以獲得所欠的工資。
4.總結
無論何種類型的拖欠工資，工人都可以先協商。如果協商失敗，請尋求律師的幫助。在律師的幫助下或通過勞動仲裁委員會，工人可以通過人民法院獲得工資。
訴訟確實很麻煩，但不要因為怕麻煩而退縮。當你的權利得不到保障時，你的第一反應應該是拿起法律武器，而不是制造沖突和糾紛。
尋求律師的幫助并不困難。每個省、市、縣都有免費律師協助。你可以自己檢查一下。不懂的話可以請身邊的人查一下。
維權必須盡快進行。時間越長，你就會越被動，在這個過程中會花費更多的精力、時間和金錢。即使你拿到了全部工資，也可以說你的工資縮水了。
只有更多的工人有勇氣保護自己，受剝削的人數才會減少，落實到《中華人民共和國勞動法》。
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