離職了就不能拿到獎金,年終獎嗎(離職了就不能拿到獎金,年終獎怎么算)

2024-04-15 16:51:50 圍觀 : 68 次

網(wǎng)友咨詢：我在公司擔(dān)任銷售職位，工資是底薪+獎金。獎金按月、季、年計算。考核結(jié)束后，我的月績效基本排在公司第一。2022年11月，我因與公司理念不符而主動辭職。公司也給我發(fā)工資了。不過獎金方面，只在11月份之前結(jié)算了月度獎金。其他季度獎項和年度獎項也已塵埃落定。該公司表示，按照公司規(guī)定，必須等到明年2月份才能發(fā)放，而且員工必須在崗才能發(fā)放。

但是，我從來沒有見過單位的規(guī)章制度。事實證明，這并不是部門領(lǐng)導(dǎo)在郵件中所說的關(guān)于獎金的內(nèi)容。

請問，公司的做法正確嗎？我可以獲得季度獎勵或年度獎勵嗎？

律師解答：為了激發(fā)員工的積極性，拓展業(yè)務(wù)，也為了吸引和留住人才，很多企業(yè)會在基本工資之外，結(jié)合勞動者的工作表現(xiàn)和企業(yè)福利，制定獎金管理辦法，大部分企業(yè)都會制定獎金管理辦法。他們對獎金管理有特殊規(guī)定。年度獎金是在每年年底或次年年初給予職工一定的年終獎金。

不過，公司也規(guī)定，如果員工中途或年底辭職，公司往往不會發(fā)放獎金。因此，年終獎發(fā)放問題往往成為用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛的導(dǎo)火索。

那么，如果員工在年終獎發(fā)放前主動辭職或被用人單位解除勞動合同，他是否還能享受年終獎呢？今天我們就來了解一下這個案例：

1.現(xiàn)行法律法規(guī)沒有規(guī)定年度績效獎金或年終獎金的發(fā)放方式。至于具體如何支付，用人單位可以行使管理權(quán)和用工自主權(quán)：用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營情況和職工的工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。根據(jù)績效等制定獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，自主決定是否發(fā)放獎金。

但是，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、合理，經(jīng)過合法的民主程序，向勞動者公開或者告知，并具有實踐操作性。

2.在年度績效獎金或年終獎金之前辭職的員工是否可以獲得年終獎金，應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)章制度并結(jié)合員工辭職的原因、時間、工作表現(xiàn)和情況對單位的貢獻等因素。所有的情況都被考慮到了。我們不能因為員工中途解除勞動關(guān)系而拒絕支付工資，特別是對于年底基本離職的員工。如果僅僅因為付款時不在崗就拒絕付款，這對員工來說顯然是不公平的！員工當(dāng)然有權(quán)利領(lǐng)取年終獎。

三、回到本案網(wǎng)友咨詢，我們認(rèn)為網(wǎng)友應(yīng)從以下幾個方面與單位溝通維權(quán)：

1、要求單位提供規(guī)章制度有效的證明，特別是是否經(jīng)過民主程序、員工入職時是否公開告知。否則，即使有這些規(guī)章制度，對網(wǎng)友來說也不起作用！

2、據(jù)網(wǎng)友描述，他的獎金包括月獎金、季度獎金和年終獎金。那么，單位發(fā)完月度獎金后，季度獎金也要發(fā)完；年終獎，因為單位的規(guī)章制度還沒有對網(wǎng)友生效，所以網(wǎng)友們可以辯稱，至少可以按照工作時間的比例領(lǐng)取年終獎！

4、因獎金發(fā)放發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁，主張自己的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)證明不支付年終獎的合法性、合理性。如果單位不能證明的，則以職工的補償為依據(jù)。將按績效和獎金標(biāo)準(zhǔn)支付。

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