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本篇文章給大家談談學校勞動糾紛受，以及學校勞動糾紛受什么處罰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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1、法律主觀：可以。如果 發生勞動糾紛 ，協調不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議 仲裁委員會 提出書面申請。
2、所以學生遇到糾紛后，是不能夠申請勞動仲裁的。接下來，就跟著小編一起看看吧。
3、可以。根據以下兩點：2008年《勞動合同法》并沒有“在校學生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業大學生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。
4、但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
學生暑期打工，需要留好相關工作憑證，證明有在企業或公司打工，工資的問題不是小事，只要是合理的訴求勞動的部門應該受理。
嚴格來說并不在勞動監察部門受理范圍內，但勞動監察部門可幫助進行調解協商，如果用人單位堅持不配合導致協商不成的話，勞動監察部門無法受理立案，還是得通過法律訴訟程序解決。
你好，公司拖欠員工工資，員工可以向勞動監察大隊舉報投訴。勞動監察大隊依法受理公司拖欠工資的案件，可以責令公司限期支付工資，逾期還要向勞動者加付賠償金。
工資被拖欠可以找以下部門進行解決：勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
畢業生首先要依靠學校來解決就業中遇到的各種問題。出現糾紛時可以向有關部門反映問題。畢業生在維權時需要注意的問題。
勞動糾紛處理如下：協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
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