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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛處理流程包括哪些的問題，于是小編就整理了2個相關介紹勞動糾紛處理流程包括哪些的解答，讓我們一起看看吧。
首先，要看是什么樣的危害。
如果已經侵犯了你的底線，對你造成長時間的身心的傷害，或是永久性的傷害，最好拿起法律的武器反抗。
如果是被離職賠償金等問題，就要看你所在的公司所在的行業(yè)圈子的影響力，新公司或者行業(yè)人士是否可以接受你與前公司為了賠償鬧得不愉快，畢竟行業(yè)圈子是你今后賺錢的資本，口碑差了，信任度降低了，想挽回還是比較困難的。
總之，還是要從長遠著想，要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，賠償只是一時的，前途是一世的，當然不是鼓勵大家都要忍氣吞聲，相信大公司還是有影響力和口碑的，不會隨便觸碰勞動法去克扣你的賠償金，至于小公司，要學會用法律的武器維護自己的權益，當然和平解決問題是最快也最容易解決問題的手段。
我朋友在某家家政公司，因為被離職跟公司打官司，周期和麻煩程度一點都不少，最后還是爭取到了自己的權益。但對小公司而言，反而不怕鬧上法庭，消耗的更多地是你自己的時間和精力。所以，孰輕孰重還要你自己考慮清楚。
很高興回答您的問題：
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。這是《中華人民共和國勞動法》賦予我們勞動者的合法權利，神圣不可侵犯。
然而，在實際的工作中，很多職場人會受到不平等、不合法的待遇！大部分人卻抱著錢不多算了、怕麻煩算了、道聽途說仲裁會偏向企業(yè)等想法放棄了維權，或者錯過了仲裁時效，最后想維權也難了，其實在仲裁中企業(yè)的敗訴率才是很高的。這一期文章，筆者整理這些關于勞動仲裁的攻略，目的就是幫助大家正確認識勞動仲裁，在受到不公正待遇時能及時維權。
希望能幫到您！
您好！勞動糾紛的解決途徑多樣，并非只有訴訟一樣，所以不能直接說勞動糾紛就是民事訴訟。
勞動糾紛指的就是勞動者與用人單位由于達不成一致而產生的糾紛。勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據;判決結果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監(jiān)督程序是當法院對已經發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后2年內提出。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
到此，以上就是小編對于勞動糾紛處理流程包括哪些的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛處理流程包括哪些的2點解答對大家有用。
