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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于合同交易變更糾紛的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹合同交易變更糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
工作地點(diǎn)變化大就是工作的客觀情況發(fā)生了重大的變化，這種情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明，第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明，第二十九條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料：續(xù)簽合同變更工作地點(diǎn)要求賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)：
一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。
因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。
在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
變更了合同的甲方，就是變更了勞動(dòng)合同的主體。根據(jù)不同情況區(qū)別對待：
1、如果是由原來公司變更名稱后變更成的第三方，那么可以續(xù)簽，與原公司權(quán)利義務(wù)一樣，對你們沒有影響。
2、如果不是變更，而是找的另外一家公司為了規(guī)避某些責(zé)任，建議你慎重簽訂，因?yàn)闀?huì)涉及很多問題，到時(shí)侯你是不好舉證的。
3、如果發(fā)生糾紛你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
是否合法，應(yīng)具體分析：
1、通常情況，用人單位降低勞動(dòng)合同約定的薪酬，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同做書面變更，單方面降低工資是違法的；
2、特定情形可單方降薪的情況：a、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個(gè)方面。 用人單位在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。b、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序，還應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說明和公示。在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時(shí)，要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。c、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；浮動(dòng)工資包括：績效工資、獎(jiǎng)金、提成等。如果勞動(dòng)合同約定的是浮動(dòng)工資，在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)就可以進(jìn)行調(diào)整。d、其它情況的單方變更。在實(shí)踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動(dòng)合同中特別約定用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，例如上海市高院民一庭 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》 第15條：“用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。”
到此，以上就是小編對于合同交易變更糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于合同交易變更糾紛的3點(diǎn)解答對大家有用。
