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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛解除協(xié)議范本的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)糾紛解除協(xié)議范本的解答，讓我們一起看看吧。
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付額度50——100%加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察處理缺乏效果的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
聽您的口氣，關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的給付在您的手里應(yīng)有有效的依據(jù)，問題只在于給付的時(shí)間問題。
多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！
不知您所在地是否有幫助弱勢(shì)群體的法律援助中心（若沒有，可找當(dāng)?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡憧勺稍兯麄儯?qǐng)他們幫你向公司出具關(guān)于依法及時(shí)、限時(shí)給付補(bǔ)償費(fèi)的函；內(nèi)容還要包括若不再限時(shí)履行，牽涉到利息和誤工費(fèi)賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方，萬(wàn)一不行，就打官司，法院肯定會(huì)走依法調(diào)解的程序。
我是公司安環(huán)部門的，為了一個(gè)市級(jí)安全職能部門的無理上十萬(wàn)的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風(fēng)險(xiǎn)，一紙律師說明函解決問題。
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)糾紛解除協(xié)議范本的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)糾紛解除協(xié)議范本的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
