無固定期限勞動合同范本通用版免費(無固定期限勞動合同范本)

2024-05-08 05:04:29 圍觀 : 376 次

2022年勞動合同范本

序列號：

甲方：_________法定代表人：_____________地址：___________****：___________

乙方：_________性別：_____________教育程度/技能：___________身份證號碼：___________

地址：___________****：___________

簽署說明

1、雙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

2、本合同須由用人單位和勞動者的法定代表人簽署或蓋章，并加蓋用人單位公章。勞動合同）。

3、本合同中的空白欄目由雙方協(xié)商后填寫，且不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需要填寫的空白字段用“/”標(biāo)記。

4、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時、綜合計算工時三種。實行不定時工作制、綜合計算工作時間的，必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

5、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件執(zhí)行。

6、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清晰、簡潔、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各留存一份，移交乙方的部分不得由甲方代為保存。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

1、合同類型及期限

第一條本合同期限如下

A.有固定期限合同。期限為___月，從___年___月至___年___月。本合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行，本合同自期滿之日起自動順延30天。30天期滿后，雙方未就新合同達成協(xié)議的，合同終止。

B.無固定期限合同。自___年___月___日起。

C.規(guī)定完成一定工作量的最后期限的合同。具體來說：___。乙方實際開工時間與合同約定開工時間不一致的，以實際開工時間為本合同實際開工時間；同時，到期和終止時間將自動向前或向后延長。

2.試用期

第二條雙方同意按下列方式確定試用期：

1.無試用期

2、試用期自當(dāng)年年月日起，至當(dāng)年年月日結(jié)束。；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條聘用條件是：

A.文化知識：B.身體狀況：C、勞動技能：D、工作能力：E、團隊精神：F、其他：第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天解除。當(dāng)天通知甲方。

3、工作內(nèi)容及工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任該職位。乙方的工作應(yīng)當(dāng)符合甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，乙方必須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整：

1、甲方的業(yè)務(wù)需求；

2、乙方不具備任職資格；

3、乙方因放長假而由他人代替；

4、因其他原因需要調(diào)整工作崗位的。

第六條乙方工作地點：有下列情況的，甲方有權(quán)變更乙方工作地點：

1、甲方營業(yè)地點變更；

2、因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點必須變更；

3、出現(xiàn)上述情況，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方解除勞動合同。

4、工作時間、休息和休假

第七條甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方執(zhí)行第七款規(guī)定的工作制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制度：甲方安排乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。因工作需要，甲方經(jīng)與工會、乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工作時間。

3、工作制度不規(guī)范。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公眾假期、年假、婚喪嫁娶、產(chǎn)假等帶薪休假。

5、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方工資結(jié)構(gòu)為底薪+獎金+補貼，乙方底薪為元，試用期基本工資為元。不低于甲方同崗位最低工資）工資為職級工資或本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。獎金、補貼根據(jù)甲方工作效率和乙方工作業(yè)績確定。合同期內(nèi)，甲方應(yīng)在每月1日前以貨幣形式支付乙方上個月工資。甲方未按時支付工資或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，視為甲方已書面通知乙方拒付工資的日期。

第十條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班工資。加班工資的支付時間是。

6.保險福利

第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納乙方社會保險費，并代扣代繳乙方社會保險費。乙方入職時須向甲方提交相關(guān)社會保險信息。

第十二條乙方非因工患病或者受傷的，其病假工資、疾病救助資金和醫(yī)療福利按照國家、地方有關(guān)規(guī)定和甲方的實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利實施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利。

7、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止違規(guī)作業(yè)、違規(guī)指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)當(dāng)履行可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位告知乙方的義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條對女職工和未成年工實行特殊保護，甲方按照國家規(guī)定為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供勞動保護。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)或者為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定、完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方與乙方制定的各項規(guī)章制度，并服從甲方管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲、乙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并及時辦理合同變更手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致；

2、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的；3、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以終止本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方或加付乙方一個月的工資：

1、乙方非因工作原因患病或受傷。醫(yī)療期滿后，乙方無法從事原工作或甲方安排的工作；

2、乙方不具備任職資格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不具備任職資格的。例如，在績效考核中，考核不合格，培訓(xùn)后仍評定為不合格等；

3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就本合同的變更達成一致。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、甲方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，可以按照規(guī)定解除勞動合同；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成1000元以上重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出改正拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思表示訂立合同。

或變更勞動合同；乙方未在30日內(nèi)提供就業(yè)相關(guān)信息，導(dǎo)致甲方無法辦理就業(yè)及社會保險繳納手續(xù)的；乙方在應(yīng)聘職位時被發(fā)現(xiàn)向甲方或用人單位提供其他信息的。個人信息虛假，包括但不限于：工作經(jīng)歷、辭職證明、身份證明、戶口證明、學(xué)歷證明、體檢證明等虛假或偽造的；求職前患有精神疾病、傳染病或者其他嚴(yán)重影響工作的情況的；求職時患有疾病但未申報的；報考前受過其他單位記過、留校察看、開除學(xué)籍或者被其他單位開除等嚴(yán)重處分的，或者有吸毒等不良行為但報考時未申報的；已被勞動教養(yǎng)、刑事拘留或者依法追究刑事責(zé)任，但在求職等時未申報的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第二十一條的規(guī)定解除本合同：

1、甲方患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

2、因工作原因患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

3、女性員工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，或者疑似職業(yè)病正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，未進行出發(fā)前職業(yè)健康檢查；

5、已在甲方連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不超過五年；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議：

1、未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動；

3、甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；