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劉某，M制造公司員工。該公司實行兩班制，白班和夜班各持續12小時。
幾個月前，值夜班的劉某因疲勞打瞌睡，在工作中摔倒，摔掉了兩顆門牙。
受傷后，劉某在家休息了一個星期。治療、種植牙等工作花費5000多元。隨后劉某找到公司，希望公司“報銷”治療費和種植牙費用，并要求支付一周的休息時間。
公司主管自然不愿意交這筆費用，但他不知道法律是如何規定的，于是他在網上留言詢問：公司規定員工夜班不能打瞌睡。員工違反公司規定受傷，公司是否有義務支付醫療費？
如果是工傷，公司自然要支付醫療費。如果不是工傷，公司沒有支付義務。
但無論是否屬于工傷，職工在休養、療養期間都應當支付工資。工傷的，支付停工期工資；非工傷的，支付醫療期工資。
李某，某造紙公司造紙車間造紙工，2017年10月20日00:00至8:00上夜班。
工作中，李某因身體疲勞而打瞌睡。見周圍沒人注意，他來到車間門邊坐下來睡午覺。
凌晨5時45分左右，造紙機紙輥架上原來的半成品紙輥突然倒塌，砸中正在車間門口休息打瞌睡的李某，致使李某右腳踝骨骨折。
隨后，李某被公司送往醫院救治。出院后，李某找到公司商量如何處理傷情。公司認為，李某雖然處于工作時間范圍內，也在工作場所，但事發時他正在打瞌睡，并未直接從事工作，因此并非因工受傷。不符合工傷認定條件的，由李某自行承擔責任。
李先生不服，到當地社會保險行政部門申請工傷認定。
當地社會保險行政部門經調查核實，認定李某系工傷。造紙公司不服，向當地法院提起行政訴訟，請求撤銷工傷認定。
經法院審理，最終認定李某雖然存在違規行為，但不能否認李某在工作時間、工作場所因工作原因受傷。法院最終駁回了造紙公司的訴訟。
《工傷保險條路》第十四條第一款規定“在工作時間、工作場所因事故受傷的”，視為工傷。
因此，我們通常將工作時間、工作地點、工作原因稱為工傷認定的“三工”因素。如果滿足這三點，就可以認定工傷。
因此，一名員工雖然因夜班疲勞、打瞌睡受傷，雖然違反了公司的制度規定，但并不能因為違反制度就以工傷予以駁回。
在實際用工過程中，員工因違規操作而受傷的情況屢見不鮮。大多數雇主不愿意承認工傷。雙方發生勞動爭議的概率很大。最終工傷還是要按照流程來判定。
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T-2014)
10級31)除智齒外，超過一顆門牙缺失或兩顆以上其他牙齒缺失；
門牙就是我們常說的門牙。也就是說，如果其中兩顆門牙被打掉，經診斷為工傷后即可評定為十級傷殘。
以成都市為例：根據《工傷保險條例》第三十條、第33條、第37條、第62條、第64條和四川省人民政府第《關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》號規定，成都市工傷事故認定為10級的殘疾人在下崗期間除工傷醫療和工資福利外，還享受以下福利：
1、工傷保險基金一次性傷殘補助費為7個月工資；
2、勞動關系解除或者解除時，按照成都市上一年度職工月平均工資，工傷保險基金一次性發放4個月的工傷醫療補助費，用人單位一次性發放6個月就業補貼。
如果您所在單位未參加保險，則所有保險費均由您所在單位繳納。
也就是說，員工除了失業期間的醫療費、康復費、生活費和工資外，還可以獲得7個月的個人工資和10個月的社會工資的補償。
我的工資和社保工資都按5000元計算，員工可以獲得元的補償。如果公司不為員工繳納社保，所有費用均由公司承擔。
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