公司不按時發(fā)工資怎么辦(公司不按時發(fā)工資違法嗎)

2024-04-06 05:00:15 圍觀 : 328 次

薪資是每個上班族都非常關(guān)心的事情。現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)企業(yè)流動性管理較差時，工資可能會被推遲，但在不可抗力消除后，工資仍應(yīng)及時支付。該法規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難或者資金周轉(zhuǎn)問題無法及時支付工資時，必須首先征得本單位工會同意，暫時緩發(fā)。

公司的工資表應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定制定，并不得低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。工資表應(yīng)列出基本工資、加班費(fèi)等具體項(xiàng)目，并按照法律規(guī)定或雙方約定進(jìn)行工資計(jì)算。

同時，也要注意不要降低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定，勞動部門除責(zé)令企業(yè)限期償還外，還可以責(zé)令企業(yè)按照所欠工資的1倍至5倍支付職工賠償金。

1、王某自2012年8月1日起在某公司上班，2015年因生產(chǎn)經(jīng)營困難，該公司拖欠王某11個月工資。多次請求無果后，王某申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，公司向王某支付了拖欠工資。

不久，王某依據(jù)《勞動合同法》號第三十八條再次申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司表示，并未提出與王某解除勞動合同，并將保留王某。本案歷經(jīng)勞動仲裁、一審、二審，均僅支持解除雙方勞動關(guān)系，不支持公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、羅某與公司簽訂的勞動合同規(guī)定，羅某的年薪：元，工資為4萬元，公司按月發(fā)放工資。工作幾個月后，公司拖欠工資，每次都有其認(rèn)為正當(dāng)?shù)睦碛伞ｊ愊壬畛跻詾楣菊幱谠囉闷冢趪L試自己，并沒有詳細(xì)說明。

然而工作了幾個月，公司依然沒有發(fā)一分錢工資。總有借口說明天、下個月付款等等，羅某實(shí)在忍無可忍，便將公司告上法庭。法院最終判決要求該公司在十天內(nèi)支付工資，并向羅某提供適當(dāng)?shù)馁r償。

根據(jù)《勞動法》第十五條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。”工資必須按照用人單位與勞動者約定的每月支付工資的日期按月支付，工資的最長支付期限必須是每月支付一次工資，即每月至少支付一次，這是違法的，超出該月的指定日期。

另外，根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)償金：

無故克扣、拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者超時工作工資的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

勞動合同終止后，依照本法規(guī)定不向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定足額、及時支付勞動報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。

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