拖欠工資的追訴期是多久啊(拖欠工資的追訴期是多久內(nèi))

2024-04-20 09:50:21 圍觀 : 487 次

介紹：

拖欠工資的申訴期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)法定事由可以中斷。

一、拖欠工資的追訴期是多久

勞動(dòng)者要求工資賠償?shù)模暾?qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果雇員受雇，仲裁時(shí)效不受限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

二、企業(yè)拖欠工資是違法的嗎？

無理拖欠勞動(dòng)者工資，是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定期限支付工資的行為。只要用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定的期限支付勞動(dòng)者工資，就構(gòu)成拖欠工資。有時(shí)用人單位拖欠工資的主要原因是單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，或者因其他法定原因確實(shí)無法支付工資的，用人單位可以按照規(guī)定延期支付工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其支付賠償金。

三、拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資賠償最新標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；

3、安排加班，不支付加班費(fèi)；

4、依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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