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只要員工在公司工作，并且員工在非正常工作時間工作，就應(yīng)該算作加班，公司需要向員工支付加班費。簡單來說，只要實際上有加班的情況，單位就需要向員工支付加班費。
計算加班工資時，日工資按月平均工資天數(shù)21.75天計算，小時工資按日工資除以8小時計算。即：節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)21.%休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)21.%正常工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)21.每小時%加班工資的計算方法是每日加班工資除以8小時。
在確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同明確規(guī)定加班工資基數(shù)的，按照約定標準確定。但是，加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
不給加班費調(diào)休合法嗎
不支付加班費而是補償休息日并不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，雇主可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，是否安排工人在休息日工作。能安排休息的，無需支付加班費。
國慶加班不給加班費怎么辦
工人應(yīng)先與公司協(xié)商休假或加班費。如果不能達成協(xié)議，可以收集證據(jù)并向勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果公司拒不改正，可以到勞動局仲裁委員會申請仲裁委員會要求公司支付加班費。
***單位不給加班費怎么辦，可以起訴嗎
***該機構(gòu)不適用勞動法，也沒有加班費。只能安排補休?！豆珓?wù)員法》第七十四條公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼和補貼。定期考核被認定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，并按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補假。
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