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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于矛盾糾紛異地辦案的問題，于是小編就整理了1個相關介紹矛盾糾紛異地辦案的解答，讓我們一起看看吧。
感謝邀請，我來回答下你的問題。
怎么辦，直接懟他。不然還留著過年啊。
從題主的問題中得知，單位的行為已然涉嫌違法了。屬于單方面變更勞動合同。以下是分析
在咱們簽訂的勞動合同當中對工作崗位以及工作地點有明確的規(guī)范和要求，單位未和勞動者協(xié)商，未經(jīng)勞動者同意強制變更勞動合同中約定的工作地點已經(jīng)涉嫌違法。建議如下：
1、首先建議和單位協(xié)商，因為這樣若是能解決，省時省力，若是單位很強勢不聽從你的建議，直接第二步。
2、收集相關證據(jù)包括但不限于勞動合同、單位調整工作地點通知等，就是證明單位違法變更勞動合同的相關證據(jù)備用，先向單位發(fā)書面通知，要求單位繼續(xù)按勞動合同約定工作地點履行合同，若單位直接不同意或不予理睬，直接第三步。
3、整理相關證據(jù)（就是第二條讓你整理的證據(jù)）直接到當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁單位，理由是：單位單方面違法變更勞動合同一致于違法解除勞動合同，要求單位給予賠償金。
從你題干得出以下幾個關鍵詞：未經(jīng)同意、強制、外地，說明你單位根本就不注重你個人的意見和發(fā)展，這樣的單位完全沒有必要待下去，直接懟他拿到賠償金走人是為上策。
以上，打字不易，希望可以幫到你。
一般企業(yè)正常的調動員工是被動的一方，簡而言之，就是無法拒絕。
當然，企業(yè)在調動之前一般會與員工進行溝通，征求員工意見，這也是員工能夠去外地高效率工作的前提。
你說的未經(jīng)本人同意強制調離，你的意愿還是不想調動，那么作為員工來說，只有2種選擇，
一是服從調動安排，一般外調都是晉升或者比較有發(fā)展的，端正心態(tài)的前提下與領導進行溝通！爭取一段時間后調回。
二是拒絕調動安排，當然你需要有足夠的理由去說服公司領導；無理由拒絕的情況下基本就要做好離職準備了，畢竟拒絕了公司的調動安排，公司很可能會以工作崗位調動給予你更多的限制，比如降級、降薪等，而且這種情況下獎金什么的基本無緣，所以做好離職跳槽準備也是很有必要的。
兄弟，凡事都要講理，以理服人。你說的事：
1.企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，受法律保護。法律沒有明文規(guī)定，企業(yè)調配員工工作，要經(jīng)本人同意。
2.企業(yè)和員工在勞務合約中，法律地位平等，企業(yè)有合理調配工作權，員工有辭工權。
3.不愿意去外地工作，雙方洽商解約，另謀他就唄。
未經(jīng)本人同意強制將員工調到外地工作，怎么辦？
這句話本身的錯誤在于，員工沒有擺正自己的位置。企業(yè)領導是有權安排調動員工到外地去工作的。這個強制用錯詞了。
但是，在調動之前肯定是要找員工談話，提前打招呼，并預留時間讓員工收拾生活用品做好準備。
企業(yè)調動員工去外地，主觀上一般有幾種考慮。如，這個員工的工作能力，技術水平，個人素養(yǎng)，因為這是代表企業(yè)的形象。不會把一個沒有技術的和散漫的員工放到外地的分廠（部門）去的。
員工如果從這方面去理解領導的安排就不會覺得委屈了。
人生路上越是艱苦的地方越能鍛煉人，這是很普通的人生哲學。如果你熱愛這個企業(yè)（單位）及現(xiàn)在的工作，那么就應該感到榮幸。如果是你覺得受不了這份苦不愿意去，那就失去和錯過鍛煉或許是上升的機會。
每個人都有自己的困難。員工如果認為自己的家庭情況特殊，到外地將會給家庭造成更多的困難，那么，也可以把這些情況跟領導說清楚。或許領導會考慮調整安排。
如果是別的原因（比如，與人工作上有矛盾，外地工作生活條件苦等）不同意去外地的，那就不必說了，只有辭職另謀高就這條路啦。
不知這么說是不是能讓您理解了？
周末愉快！
到此，以上就是小編對于矛盾糾紛異地辦案的問題就介紹到這了，希望介紹關于矛盾糾紛異地辦案的1點解答對大家有用。
