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勞動糾紛二審如何申請補繳(勞動糾紛二審申請再審)

2023-11-21 09:55:02 圍觀 : 167 次

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勞動糾紛二審如何申請補繳(勞動糾紛二審申請再審)

法院認定存在事實勞動關系用人單位不給補繳社保如何向法院申請執行補繳...

可以向人民法院申請采取扣押、查封、拍賣措施,抵繳社會保險費。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

既然法院已經認定存在事實勞動關系,用人單位不給補繳社保不用向法院申請執行補繳社保,可以要求用人單位賠償你在其單位工作期間的工資的雙倍賠償,然后辭退這個單位。

勞動仲裁可以請求補繳社保嗎?

法律主觀: 想知道社保是否可以申請勞動仲裁的,公司沒有交 社會保險 ,不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于 勞動爭議 。按照法律的相關規定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

仲裁后補繳 社保 的流程可以帶上裁決結果以及 工資 條或者銀行轉賬流水去社保站要求公司進行補繳,但是屬于個人補繳的那部分,個人也得補繳;法律依據用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納 社會保險 的義務。

用人單位未為勞動者繳納社會保險,要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍,也不屬于人民法院的受案范圍。

申請勞動仲裁如何要求單位補繳社保

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資,被用人單位辭退的賠償金以及補繳社保等。

如果是想補繳的話。可以申請勞動監察。讓他們督促公司給你補繳。但你如果是想仲裁的話。可能就比較嚴重了。你如果不在這家單位做了。可以申請仲裁。需要的材料視你想要申訴的內容而定了。你訴社保。

單位沒有給員工繳納社保,員工申請勞動仲裁僅僅只能要求單位解除勞動關系并支付解除勞動關系的經濟補償。而要求單位補繳社保是需要向人力資源和社會保障局進行投訴的。

等勞動仲裁申請被受理后,或者等勞動仲裁開庭結束后,去社保部門、公積金部門投訴補繳。

回答于2022-03-02 11:31:37 ;;齊曉嬌優質答主 官方認證:財經領域優質答主已采納 1,你應該申請勞動仲裁補交社保。2,可以補繳兩年半的社保,如果因為在社保機構無法補繳的,可以要求單位進行賠償。

可向社保經辦單位舉報,要求用人單位補繳社保。以單位不繳納社保為由提出離職要求補繳社保并要求賠付經濟補償金。單位未依法繳納社保,可以主張單位賠償損失。

申請勞動仲裁后,確認勞動關系,補繳社保的流程是什么?

1、補繳方式具體如下:勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業商談拖欠社保繳費情況。

2、單位出具的補繳申請(需說明單位整體繳費情況、補繳人身份、本企業工作時間、未按規定繳費原因、需補繳期間);填寫《社會保險費補繳申報表(特殊補繳)》;提供補繳人和單位的勞動關系證明材料,如勞動合同等。

3、),要有能夠證明你和用人單位之間存在事實勞動關系的證明,然后申請勞動仲裁確認勞動關系。2),確認勞動關系后,可以要求公司給你補繳7年半的社保。

請求補繳社保可以申請勞動仲裁嗎

1、法律分析:勞動者請求補繳社保,可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議,適用勞動爭議調解仲裁法,仲裁機構應當受理。

2、勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式,要求用人單位進行補繳社保,但是是沒有辦法獲得補償的,除非解除勞動合同,那么勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。

3、法律主觀:1,你應該申請勞動仲裁補交社保。2,可以補繳兩年半的社保,如果因為在社保機構無法補繳的,可以要求單位進行賠償。3,補交的繳費基數沒有同統一規定。有的省份是按照歷年在崗職工社會平均工資補交,比如安徽省。

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