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拖欠工資始終是個問題，而且屢屢發生。現實生活中，有些工人遇到拖欠工資的情況，會直接報警。警方會受理此案嗎？
不會的。因為拖欠工資屬于民事經濟糾紛，不是警察的法定職責。但過程中若出現人身沖突或其他事項，警方將予以處理并維持秩序。
但我們工人也可以利用警察的角色來收集證據。我曾經遇到過一個案例，一個工人在一家公司工作，但公司不繳納社保，也沒有就業。沒有勞動合同什么的，工資還是發的。該工人獲得了現金，但后來卻被拖欠工資。該工人欲申請勞動仲裁，但沒有證據證明勞動關系。勞動仲裁委員會顯然不會立案。在這種情況下，一名員工非常憤怒。他把公司的電腦搬回了家，并告訴老板，如果不發工資，他就賣掉電腦。老板沒辦法，只好報了警。經過調查，警方了解了事情的經過，要求員工歸還電腦，并要求員工拍攝調查記錄的照片。調查記錄中明確記載，某員工是某公司的員工。這些證據可以證明勞動關系，案件可以在勞動仲裁立案階段順利解決。
遇到拖欠工資的事，我們正確的做法是什么呢？
首先，你必須收集你的工作證據，比如勞動合同、考勤記錄、工作證明、工作卡、工作群聊天記錄等相應證據。
其次，向勞動局投訴。勞動局有責任處理勞動者的工資糾紛。勞動局還可以對拖欠工人工資的公司處以罰款。
《勞動保障監察條例》第11條
勞動保障行政部門對下列事項進行勞動保障檢查：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者訂立的勞動合同；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位向勞動者支付工資及最低工資標準執行情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；就業機構、職業技能培訓機構、職業技能評估鑒定機構遵守國家職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估鑒定規定。
另外，就是申請勞動仲裁。對于勞動局不能處理的問題，或者公司與勞動者之間存在爭議的問題，勞動者可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會的審理期限一般為45天。裁決作出后，如果工人不滿意，還可以向法院提起訴訟。
關于申請勞動仲裁，如果公司拖欠工資，員工也可以在此基礎上提出強制辭職，并要求經濟補償。
最后，對于拖欠工資的糾紛，工人還可以向法院提起訴訟。對于勞動關系，工人可以直接向法院起訴。但對于勞動關系，勞動者必須先申請勞動仲裁，然后才能向法院提起訴訟。
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