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解除無固定期限勞動合同的補償標準，是指用人單位未與勞動者達成續訂協議，單方面解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付的經濟補償。本文將從以下幾點介紹其具體內容。
一、適用范圍
解除無固定期限勞動合同的補償標準僅適用于企業事業單位、個體工商戶及其他經濟組織的職工，不適用自由職業者、獨立承包人。
2.計算方法
根據《中華人民共和國實施〈中華人民共和國勞動法〉條例》第五十八條的規定，在被辭退職工的年平均工資和在單位的工作年限兩個變量的影響下，可以通過以下公式：
(1)若B12，則：經濟補償=A1月工資
(2)若12B24，則：經濟補償=A1.5月工資
(3)若24B36，則：經濟補償=A2個月工資
(4)若B>36，則：經濟補償=A2.5個月工資
需要注意的是，月工資計算必須按照被辭退員工在公司的實際收入計算。
3、異常情況處理
用人單位單方提前解除無固定期限勞動合同時，違反國家有關法律法規或者合同約定的解除程序的，仍按實際損失承擔賠償責任。同時，對職工患有職業病、工作時間受傷、因公致殘等特殊情況的，按照相應標準給予經濟補償。
4.爭議處理
經濟補償金支付過程中發生糾紛的，可以先通過和諧協商進行調解；協商不成的，可以向當地區、縣人力資源和社會保障局申請仲裁，并委托專業人員按照有關規定進行調查認定。
解除無固定期限勞動合同的補償標準是一項重要的勞動保護措施。企業事業單位、個體工商戶和其他各類經濟組織應當遵守并支付相應數額的補償。
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