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解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位未與勞動(dòng)者達(dá)成續(xù)訂協(xié)議,單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文將從以下幾點(diǎn)介紹其具體內(nèi)容。
一、適用范圍
解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)僅適用于企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的職工,不適用自由職業(yè)者、獨(dú)立承包人。
2.計(jì)算方法
根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉條例》第五十八條的規(guī)定,在被辭退職工的年平均工資和在單位的工作年限兩個(gè)變量的影響下,可以通過以下公式:
(1)若B12,則:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=A1月工資
(2)若12B24,則:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=A1.5月工資
(3)若24B36,則:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=A2個(gè)月工資
(4)若B>36,則:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=A2.5個(gè)月工資
需要注意的是,月工資計(jì)算必須按照被辭退員工在公司的實(shí)際收入計(jì)算。
3、異常情況處理
用人單位單方提前解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),違反國家有關(guān)法律法規(guī)或者合同約定的解除程序的,仍按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),對(duì)職工患有職業(yè)病、工作時(shí)間受傷、因公致殘等特殊情況的,按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.爭議處理
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過程中發(fā)生糾紛的,可以先通過和諧協(xié)商進(jìn)行調(diào)解;協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁,并委托專業(yè)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定。
解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保護(hù)措施。企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他各類經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)遵守并支付相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)償。