律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司沒有勞務糾紛說明的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司沒有勞務糾紛說明的解答，讓我們一起看看吧。
平時接觸這類案例比較多，給題主一個比較可靠實在的建議。在工地上打工，不小心受傷，一般的處理途徑有兩個。第一是申報工傷，第二是直接去法院打侵權責任的官司。
首先，如果勞動者是由包工頭雇傭過去的，我不建議走工傷認定程序。因為如果遇到個賴皮單位，這個程序的復雜耗時程度太可怕，而且工傷還不一定能認定上。下面我細細將這個復雜的程序說一下。
首先，要確認勞動關系。因為勞動者是包工頭直接雇傭去的，一般情況下都沒有和施工單位訂立勞動合同。在這種情況下，直接去申報工傷，工傷認定部門會以勞動關系不清楚為由，讓勞動者先去申請勞動仲裁，確認事實勞動關系。在這第一步就很棘手，勞動者手頭的證據非常有限，不但沒有勞動合同，而且工資也是由包工頭直接支付，跟施工單位沒有任何關系，僅憑這位同事的證言是遠遠不夠的。此外，以現在法院主流的觀點來說，存在勞動關系的前提是勞動者和用人單位要有訂立勞動合同的合意，一般包工頭雇傭過來的勞動者，沒有直接和施工單位進行溝通，更不接受施工單位的直接管理，連面都見不著，談何訂立合同的合意，所以從這一點上說，仲裁委員會和法院，一般情況下不會確認勞動者和施工單位存在事實勞動關系。
其次，如果勞動者非常僥幸，有充足的證據把事實勞動關系的認定上了。接下來又要去做工傷認定。因為施工單位沒有給你買保險，你要求他承擔工傷賠償責任，他肯定不愿意呀。所以等工傷部門的工傷認定結論下來，他還會要申請工傷認定的行政復議。對行政復議不服還可以向人民法院提起行政訴訟，對一審法院的判決不服，還可以上訴。
再次，假如你還非常幸運，工傷認定成功了，接下來要做勞動能力鑒定了。對于勞動能力鑒定做的級別比較高，施工單位又不干了，還會在規(guī)定期限內要求省級勞動能力鑒定委員會進行復查。
好了，等復查結論維持原結論，你的工傷鑒定的級別就出來了。在這里要跟施工單位去要工傷待遇，單位不給錢，你還得向勞動人事爭議仲裁委員申請支付工傷待遇。對于仲裁的結果，不服的話，還是也可以在15天之內向人民法院提起訴訟，然后繼續(xù)走一審二審程序。
好吧，最終歷經千辛萬苦，沖破種種阻礙。你終于走完所有程序，贏了所有官司，但是如果單位還要耍賴，這里還有一個執(zhí)行問題。要知道，我國現在的司法執(zhí)行程序還是很雞肋的。
說實話，在我辦過的案件當中，像這種由包工頭直接雇傭的勞動者，受工傷之后，走工傷賠償，時間短的兩三年，時間長的拖個七八年也常見。這就是我不建議，走工傷認定程序的原因了。當然，如果你是由施工單位直接雇傭的勞動者，勞動關系不存在爭議的話，走工傷認定程序當然是最好不過了。
那么，那些由包工頭直接雇傭的勞動者受傷之后，有沒有什么好辦法呢？我的建議是，直接去法院起訴，提起侵權之訴，要求分包方的施工單位和實際施工人包工頭承擔連帶賠償的雇主責任。一般來說，包工頭都是沒有施工資質的。那么施工單位在明知包工頭沒有施工資質的情況下，還將工程分包給包工頭，存在明顯過錯，所以要和包工頭承擔連帶賠償責任。在這個程序里邊，不怕包工頭沒錢無力賠償，因為有施工單位墊底，而且可以少去好多道工傷賠償的程序，遠遠比工傷賠償的程序要高效便捷的多，還少去了認定勞動關系的麻煩。
碼字很不容易的，看完喜歡的朋友，請點個贊。歡迎在評論區(qū)留言交流，有志同道合的朋友，可以點個關注。
這算工傷，可要賠償
沒有勞動合同，建筑工地干活時受傷，怎么辦?
遇到這種情況，趕快通知家屬來幾個，到工地找包工頭吵鬧理論，吃住在工地。
咱們打工人不怕賴痞老板，想盡一切辦法，動用所有家屬要賠償。
另外，有沒有勞動合同，與工傷賠償無關。
只用你機靈點，用手機錄上你與包工頭的工傷對話，這個就是你在工地干活的最好證據。
我有個工友，也沒有簽勞動合同，在工地上班第一天受工傷，手指被截掉，工地老板不承認有這個員工，一分不賠。
我們出面做證，他是這工地員工，已經形成事實勞動關系，最后賠了工友十多萬元。
你在武漢打工受傷，沒簽合同，頭部受傷，工地不管，包工頭只拿兩千醫(yī)藥費，治療休息工資也不給，太黑了。
馬上到這個區(qū)的勞動管理站或勞動監(jiān)察大隊告他，不要害怕不公，正義都是偏向弱者，勞動局會給你一個完美答案。
另外，醫(yī)院檢查無大礙，只是留有工傷后遺癥，可休息幾個月療養(yǎng)，不用上班也有工資。
沒有勞動合同，在工地受傷，要在一起的干活工友聯(lián)名簽字，證明自己在工地有勞動事實。如果住院要保存好各種醫(yī)療票據，以便后期可以作為受傷賠償依據。找承包此項目的承包人，如果對方不管或者賠償款有出入，還要到勞動局去。一般這種情況最好私下和包活的協(xié)商，自己也別獅子大開口，多要錢。如果受傷嚴重，有的還要做傷殘鑒定，如果承包商拒不賠償，就要走法律的途徑了。
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]|2號)的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立:(l)用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格:
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適甪于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動:(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
在證據認定來說，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑.證:(|)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊)，繳納各項社會保險費的記錄:(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證"“服務證”等能證明身份的證件:(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表”“報名表”等招用記錄:(4)考勤記錄:(5)其他勞動者的證言等。
沒有與用人單位簽合同的勞動者，只要能提出相關證據證明事實勞動關系的存在也可申請工傷認定。特別值得提醒的是:勞動者遭受工傷時，切勿因為沒有書面勞動合同而慌了心神，選擇與單位妥協(xié)私了，應當及時搜集證據證明事實勞動關系的存在，申請工傷認定，以維護自已的合法權益。
我寫的答案，辦法若對妳有用！.請給我點贊吧！我也費了心思在幫助妳！！！
到此，以上就是小編對于公司沒有勞務糾紛說明的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司沒有勞務糾紛說明的1點解答對大家有用。
