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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于常見勞動糾紛問題及答案的問題，于是小編就整理了1個相關介紹常見勞動糾紛問題及答案的解答，讓我們一起看看吧。
勞動仲裁的維權渠道主要有3個，包括勞動投訴，勞動仲裁，勞動訴訟。具體分析如下：
第一，勞動投訴，勞動者如果遇到勞動糾紛，比如拖欠工資、克扣工資、未簽訂勞動合同等情形，可以向用人單位所在地的區或縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，投訴可以實名投訴也可以匿名投訴，實名投訴的可以要求勞動部門反饋處理情況。
勞動部門接受投訴后一般會向用人單位出具核查通知書、處理決定書、處罰通知書等。
第二，勞動仲裁，如果你對投訴結果不滿意或者不想投訴的，你可以向用人單位所在地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁的受理部門一般為區或縣的勞動人事爭議仲裁委員會，如果是注冊資本較大的或者大型國企可能需要去市級勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三，勞動訴訟，勞動訴訟的前提是必須經過了勞動仲裁程序的案件（即勞動仲裁說勞動訴訟的前置程序），如果對勞動案件的仲裁結果不滿意，你可以到用人單位所在地的區或縣人民法院提起訴訟（無論是在縣級還是市級勞動仲裁委員會仲裁過的都在縣級法院訴訟）。
所以，勞動糾紛一般是勞動投訴、勞動仲裁、勞動訴訟3種維權途徑。此外，涉及未繳納社保、公積金糾紛的還包括社保投訴、公積金投訴，其中社保投訴的受理部門為稅務部門，公積金投訴的受理部門為公積金中心。
假設一個前題，遭遇勞動糾紛，要么是雙方對于要達成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強勢壓人”，或者勞動者有點蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。
既然出現糾紛，就說明雙方是無法達成一致的，這個時候需要第三方來出面協調！我們所設立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發現存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。
那么，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協調解決？且聽我一一到來！
一、找用工單位所屬的勞動監察大隊，勞動監察大隊一般屬于社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監察大隊同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監察大隊接到舉報或投訴，可以到用人單位進行核實；如果你舉報證據不足，可能會查了白查！如果你有一丁點證據證明你和用工單位的勞動關系，那么，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊受理，并進行勞動仲裁程序。
二、如果勞動仲裁的結果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內向當地法院提起訴訟，通過法院來進一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當地司法部門，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！
三、如果前兩個程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區縣一級；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至于讓你費這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！
協商為主，無果可申請勞動仲裁；不認同仲裁結果可以申請勞動爭議訴訟，三級終審制！
勞動者的主要訴求是通過正常的勞動獲取經濟報酬，維持生活；企業的基本目的是盈利創收。二者本不會發生沖突，但有些無良商人為了盡量縮減成本，不想著如何提升企業競爭力，把腦筋放在如何縮減員工報酬上，就導致勞動者和企業會出現各種各樣的勞動爭議。
首先，遇到問題要以協商為主：
勞動者對于法律方面的了解不會做到全面和準確，因此對于哪些是勞動爭議，哪些是企業內部的經營管理異議搞不清楚。而從勞動者的角度來說，勞動者是個體作戰，企業是團體作戰，人數和專業度都不占優勢。因此，與企業協商對于勞動者來說是一個最劃算的維權措施，畢竟仲裁也好、訴訟也罷，都會牽涉大量的人力、物力和財力，對于勞動者來說往往得不償失。劃清自己的底線，結合實際協商解決爭端是一個最好的辦法。
其次，協商無果，可以申請勞動爭議仲裁：
可以把仲裁理解為職場的一次審判，仲裁出臺的目的就是為了降低勞動爭議訴訟的成本，讓勞動者和企業能夠在一定時效期內達成一個滿意的結果。仲裁主要是誰主張、誰舉證，因此提起仲裁的勞動者要保留好相應證據、證明材料。其實，勞動爭議仲裁僅僅是一個由仲裁庭牽頭的協商方式。雙方對結果不滿意，均可走相應的法律程序，就是勞動爭議訴訟。
再次，勞動爭議訴訟：
這就到了一個法律層面，其結果具有強制力。但也意味著其訴訟的審理過程將可能十分漫長。如果是走到了這一步一定要請好律師、做好長期戰斗的準備。按照相關要求，也是三級終審制，地方法院審理、中級法院審理、高級法院審理后即為終審結果，即便對結果不滿也無能為力。
最后，說一下維權是需要細心積累的：
其實勞動者和企業的糾紛往往都是因為薪酬，更直接一點就是因為“錢”。因此，希望大家保留好各種各樣薪酬、待遇方面的證明材料，包括繳費證明、工資條、加班費、補貼費、公積金繳費證明等等，不希望大家能用上，但是留下來總能夠以防萬一！
到此，以上就是小編對于常見勞動糾紛問題及答案的問題就介紹到這了，希望介紹關于常見勞動糾紛問題及答案的1點解答對大家有用。
