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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于最高法給予勞務(wù)糾紛的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹最高法給予勞務(wù)糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
答，以合同為標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有合同的話，那肯定是總公司。反正我的就是這樣，我直接告他們總公司。 大多數(shù)勞動(dòng)局，其實(shí)不給力。比如，江蘇上海，浙江，那邊的勞動(dòng)局他媽的都不給力。
勞動(dòng)合同是和分公司簽的，勞動(dòng)糾紛主體是分公司，勞動(dòng)者和用人單位按照啊·《勞動(dòng)合同法》合法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向?qū)?yīng)的責(zé)任。
如果分公司未取得營業(yè)執(zhí)照，那么分公司和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)到合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無效。
《勞動(dòng)合同法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
信訪局和勞動(dòng)局不是一個(gè)部門。信訪局是群眾向政府反映相關(guān)職能部門不履行職責(zé)或錯(cuò)誤履行職責(zé)，侵犯當(dāng)事人權(quán)益的平臺(tái)，勞動(dòng)局現(xiàn)在叫勞動(dòng)與社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議處理等與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題的部門。
政府各職能部門都設(shè)有信訪接待和處理的處室，接待和處理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的信訪矛盾。
不同的部門，所管轄的范圍也不一樣，勞動(dòng)局針對勞動(dòng)糾紛一般是用人單位與受聘人的糾紛。
信訪局也是反應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的各種問題的部門，通過正常渠道無法解決，才會(huì)通過這個(gè)渠道。
信訪局和勞動(dòng)局不是一個(gè)部門，信訪局職責(zé)是受理來信，接待來訪和上級交辦的信訪事項(xiàng)。勞動(dòng)局主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國家，省市有關(guān)勞動(dòng)方針政策,法律法規(guī)，組織實(shí)施制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。
到此，以上就是小編對于最高法給予勞務(wù)糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于最高法給予勞務(wù)糾紛的2點(diǎn)解答對大家有用。
