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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于最高法給予勞務糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹最高法給予勞務糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
答，以合同為標準。如果沒有合同的話，那肯定是總公司。反正我的就是這樣，我直接告他們總公司。 大多數勞動局，其實不給力。比如，江蘇上海，浙江，那邊的勞動局他媽的都不給力。
勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是分公司，勞動者和用人單位按照啊·《勞動合同法》合法簽訂勞動合同，用人單位應當承擔向對應的責任。
如果分公司未取得營業執照，那么分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
信訪局和勞動局不是一個部門。信訪局是群眾向政府反映相關職能部門不履行職責或錯誤履行職責，侵犯當事人權益的平臺，勞動局現在叫勞動與社會保障局，負責勞動就業、社會保障、勞動爭議處理等與就業創業相關問題的部門。
政府各職能部門都設有信訪接待和處理的處室，接待和處理本部門職責范圍內的信訪矛盾。
不同的部門，所管轄的范圍也不一樣，勞動局針對勞動糾紛一般是用人單位與受聘人的糾紛。
信訪局也是反應社會現實當中的各種問題的部門，通過正常渠道無法解決，才會通過這個渠道。
信訪局和勞動局不是一個部門，信訪局職責是受理來信，接待來訪和上級交辦的信訪事項。勞動局主要職責是貫徹執行國家，省市有關勞動方針政策,法律法規，組織實施制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
到此，以上就是小編對于最高法給予勞務糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于最高法給予勞務糾紛的2點解答對大家有用。
