律師網(wǎng)

春節(jié)績效工資如何計(jì)算(績效工資如何計(jì)算公式)

2024-04-17 17:11:07 圍觀 : 36 次

績效工資如何計(jì)算?最簡單粗暴的答案就是按照績效考核方案來計(jì)算。因此,我們知道,績效工資并沒有一個(gè)統(tǒng)一、正確、普遍適用的算法。但在任何單位或組織中,要計(jì)算績效工資,首要的前提是……如何計(jì)算績效工資?

最簡單粗暴的答案就是按照績效考核方案來計(jì)算。

春節(jié)績效工資如何計(jì)算(績效工資如何計(jì)算公式)

因此,我們知道,績效工資并沒有一個(gè)統(tǒng)一、正確、普遍適用的算法。相反,在任何單位或組織中,要計(jì)算績效工資,首先要有相應(yīng)的績效考核方案。根據(jù)實(shí)際績效和績效考核方案制定的會(huì)計(jì)規(guī)則,最終計(jì)算績效工資。

在企業(yè)績效計(jì)劃的實(shí)踐中,大致可分為幾類:

一類比較簡單,績效考核結(jié)果會(huì)分為幾個(gè)不同的級(jí)別或檔次,每個(gè)檔次和檔次對(duì)應(yīng)固定數(shù)額的績效工資;

一類是約定績效工資總額,根據(jù)相應(yīng)的考核規(guī)則確定最終能否領(lǐng)取全額績效工資;

還有一類采用累進(jìn)式、分級(jí)式的績效工資計(jì)算比例,根據(jù)具體的績效金額計(jì)算績效工資。

讓我們分別看看它們。

01

采用分級(jí)、分級(jí)相應(yīng)定額績效工資的核算方法

在各類績效工資計(jì)算方案中,固定金額績效工資對(duì)應(yīng)的分級(jí)分級(jí)方法是最簡單、最容易操作的:

例如,對(duì)于某些職能部門的員工,績效考核結(jié)果可分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別,在績效考核計(jì)劃中明確:

若績效考核結(jié)果為A,則對(duì)應(yīng)的績效工資為1000元;若績效考核結(jié)果為B,則對(duì)應(yīng)的績效工資為800元;若績效考核結(jié)果為C,則對(duì)應(yīng)的績效工資為500元;若績效考核結(jié)果為D,則對(duì)應(yīng)的績效工資為200元。

那么,在計(jì)算績效工資時(shí),只需要查看員工的具體績效考核結(jié)果,就可以知道他應(yīng)該獲得多少績效工資。

02

約定績效工資總額,并約定根據(jù)績效結(jié)果計(jì)算績效工資的方法。

很多人在找工作的時(shí)候可能都遇到過類似的情況:

公司該職位的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+各種補(bǔ)貼。其中,績效工資將根據(jù)各崗位、每位求職者的具體情況設(shè)定總額。

比如基本工資5000元+績效工資2000元,但最終能否真正拿到2000元的績效工資還要看員工每個(gè)月的具體績效考核結(jié)果。

例如,如果績效按100分制評(píng)分,如果分?jǐn)?shù)在85分以上,則可以獲得全額績效工資;如果分?jǐn)?shù)在75到85之間,可以獲得80%的績效工資;如果分?jǐn)?shù)在60到75之間,可以獲得70%的績效工資;如果分?jǐn)?shù)在60到75之間,可以獲得全額績效工資;如果得分低于50%,可以獲得績效工資的50%。

那么,如果某個(gè)員工某月的績效考核結(jié)果為80分,那么他對(duì)應(yīng)的績效工資算法為:

2000*80%=1600元。

03

根據(jù)績效金額計(jì)算績效工資的方法

前兩類績效考核計(jì)劃和績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法都比較簡單,一般績效獎(jiǎng)金的數(shù)額差別也不會(huì)太大。更多將用于職能部門和后勤部門員工的績效工資計(jì)算。

直接面對(duì)客戶的業(yè)務(wù)部門一線銷售面臨著更大的困難、壓力和競爭。為了激勵(lì)他們克服各種困難,取得更好的成績,通常采用能夠拉大激勵(lì)差距的績效獎(jiǎng)金。計(jì)劃。

例如,績效工資一般沒有上限,績效越好,可以獲得的績效獎(jiǎng)金傭金比例就越高。

如果企業(yè)月銷售額低于10萬,可能只能拿到3分,但如果達(dá)到100萬以上,可能能拿到十幾分,也可能采取分階段累進(jìn)的方式系統(tǒng)。至于金額,可以得到更多的傭金積分等等。

原績效考核方式下的績效工資計(jì)算方法為:

績效工資=個(gè)人月銷售額*銷售額對(duì)應(yīng)的提成比例。例如,如果月銷售額為9萬元,傭金比例為3%,則對(duì)應(yīng)的績效工資為2700元。

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 中文字幕AV无码一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区四区| 久久一区二区三区99| 国产激情з∠视频一区二区 | 精品视频无码一区二区三区| 一区二区三区在线免费看| 亚洲图片一区二区| 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 日产精品久久久一区二区| 无码人妻一区二区三区免费手机 | 中文字幕一区二区视频| 日韩人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产精品第一区二区| 亚洲av无码一区二区三区在线播放 | 成人H动漫精品一区二区| 国产AV国片精品一区二区| 亚洲福利视频一区| 精品中文字幕一区在线| 无码国产精成人午夜视频一区二区| 无码人妻视频一区二区三区 | 免费高清在线影片一区| 东京热人妻无码一区二区av| 一区二区和激情视频| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 午夜精品一区二区三区免费视频| 伊人久久大香线蕉AV一区二区 | 亚洲无线码一区二区三区| 韩国福利视频一区二区| 亚洲美女一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区麻豆| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 国产一区二区三区播放心情潘金莲| 中文字幕日韩丝袜一区| 欧洲精品一区二区三区| 精品无码综合一区| 中文字幕一区在线| 亚洲AV无码一区二区三区国产| 国产在线精品观看一区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 日韩一区二区三区四区不卡| 亚洲AV午夜福利精品一区二区|