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在現實的社會實踐中，公司并未與員工簽訂勞動合同。那么，如果員工在公司受傷，是否可以享受與簽訂勞動合同的員工同等的工傷待遇呢？沒有勞動合同，沒有領取工傷賠償怎么辦？
1、勞動關系證明：
雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關系，仍然可以按照工傷賠償標準進行賠償：
事實勞動關系證明：事實勞動關系是指沒有書面合同或者有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認，需要雇傭勞動者的事實存在。“事實勞動關系”的法律地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位有更大的約束，更有保障。工人的合法性。權益。
如何判斷是否已形成事實上的勞動關系？如果勞動者發現用人單位未與自己簽訂勞動合同，應注意收集以下證據，以備不時之需。
工資支付憑證或者記錄、各項社會保險費繳納記錄。
用人單位向勞動者出具的《工作證明》、《服務證明》等能夠證明身份的文件。
用人單位填寫的《招聘報名表》、《應聘表》等招聘記錄。
考勤記錄。
(5)其他工人的證言等。
2.明確工人賠償標準：
工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準。是指因工受傷的勞動者和因工死亡的勞動者的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工未參加工傷保險而發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準繳納費用。
3、未簽訂勞動合同因工受傷怎么辦：
1、未簽訂勞動合同的，根據勞動合同法第八十二條的規定，你有權要求單位支付你雙倍工資作為經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，一切工傷賠償均由單位承擔。
3、首先，單位需向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。
4、住院所需的醫療費、陪伴費、生活費等由單位支付。停職期間工資福利不變，由單位按月發放。
5、治療完全完成后，進行勞動能力傷殘鑒定，并根據傷殘鑒定結論提交傷殘補償金。
6、如果用人單位未給予合理補償，您可以向勞動部門勞動仲裁機構提起訴訟，維護自己的權益。
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