用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償(用人單位未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資)

2024-04-20 00:30:50 圍觀 : 673 次

法律規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常重要。如果簽訂書面勞動(dòng)合同，員工的各項(xiàng)權(quán)利都可以寫入書面勞動(dòng)合同，員工也可以據(jù)此向勞動(dòng)局、仲裁部門和法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。至于不簽訂勞動(dòng)合同的后果，法律是如何規(guī)定的？

1、未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者受雇一個(gè)月后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從受雇一個(gè)月至受雇一年期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。由于雇主一般會(huì)支付雇員的工資，因此實(shí)際上雇主最多應(yīng)支付雇員11個(gè)月的工資。勞動(dòng)者受聘不滿一年的，工資自受聘后一個(gè)月起計(jì)算至實(shí)際工作時(shí)間或勞動(dòng)合同簽訂之日支付具體工資。

二、關(guān)于支付雙倍工資的幾個(gè)問題

1.為什么工資最多可以發(fā)11個(gè)月？

法律規(guī)定，雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)是工作一個(gè)月后，最長(zhǎng)工作時(shí)間為一年。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際聘用滿一年后即視為勞動(dòng)合同已訂立。無固定期限的雇傭合同。

2、雙倍工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資按照應(yīng)發(fā)的月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。員工月工資中包含季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的，按分?jǐn)偤螽?dāng)月實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金金額確定。

3、雙倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

一年從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算；勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效從一年期滿次日起計(jì)算。《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》蘇高法審委會(huì)[2011]14號(hào)對(duì)此有規(guī)定。

4、因勞動(dòng)者單方原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否仍應(yīng)支付雙倍工資？

如果用人單位愿意并主動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者以各種理由拒絕簽訂，用人單位無需支付雙倍工資，但用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位愿意并主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，如果無法證明，仍需承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。

3、我們以一個(gè)案例來看看蘇州地區(qū)法院對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的判決。

案件基本事實(shí)：

馬先生于2018年3月8日進(jìn)入港龍航空從事產(chǎn)品包裝工作，港龍航空為馬先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。馬云的工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的。馬先生于2019年7月1日辭職。隨后，馬先生向蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求港龍航空支付2019年7月工資3080元，并加倍工資。無書面勞動(dòng)合同的工資元。仲裁庭審期間，馬某撤回要求港龍航空支付2019年7月工資3080元的請(qǐng)求。2019年9月5日，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出吳江勞動(dòng)仲裁案[2019]第1660號(hào)仲裁裁決書，裁定港龍航空應(yīng)支付工資。支付給馬云雙倍工資52,840元。港龍航空不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

法院認(rèn)為：

自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的月工資。本案中，被告馬某聲稱雙方從未簽訂過勞動(dòng)合同。原告港龍航空作為雇主，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。它提交的《用工合同》是一份副本。被告馬某聲稱《用工合同》的復(fù)印件是真實(shí)的。無法識(shí)別，復(fù)制品不符合比對(duì)鑒定條件。本院不予受理《用工合同》的復(fù)印件。據(jù)此，本院認(rèn)為，被告馬某于2018年3月8日加入公司后，原告港龍公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向被告馬某支付4月份以來雙倍工資差額元。2018年8月至2019年3月7日。

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