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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于法院審理工傷糾紛的問題，于是小編就整理了3個相關介紹法院審理工傷糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
基本上沒什么用，
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門
有用。
12345政務服務便民熱線（簡稱12345熱線），指各地市人民政府設立的由電話12345、市長信箱、手機短信、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務平臺，提供“7×24小時”全天候人工服務。12345熱線可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益。[
工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。
工傷在正常情況下，是沒有必要請律師的，一切按照工傷保險條例的規定執行，如果對賠償發生異議，引起糾紛的，可以請律師，到法院起訴。
工傷賠償需不需要請律師，根據具體情況而定。工傷鑒定以后，可以根據鑒定的標準計算出賠償數額，單位投了工傷保險的就直接由國家工傷保險機構給予標準版發放工傷保險待遇，如果用人單位沒有投保的，則與用人單位協商解決，與用人單位協商不了的可以向勞動仲裁提請仲裁。
與單位協商不了的，可以委托律師介入幫助維權。要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
可以申請勞動爭議仲裁，但對經過工傷認定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。
勞動爭議仲裁調解法第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
可以。社保繳納人工傷的理賠是按工傷保險政策規定的標準理賠的。絕大多數費用都是工傷保險基金支付，員工不應該有何爭議的。
未繳納社保的員工工傷理賠，應參照工傷理賠標準進行賠付，雙方友好協商。如果與標準差異過大，員工可以申請勞動仲裁 ，以維護自己的合法權益。
工傷賠償有爭議，勞動合同解除前可以申請勞動仲裁。勞動者因工傷保險待遇享受與用人單位發生爭議糾紛，如果雙方無法通過協商調解的，勞動者可以申請勞動仲裁。即使勞動者與用人單位之間存在勞動關系，但是不影響勞動者通過勞動仲裁主張自己的權利。
到此，以上就是小編對于法院審理工傷糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于法院審理工傷糾紛的3點解答對大家有用。
