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遇到勞動爭議，企業與勞動者可以采取協商、調解、舉報、仲裁、訴訟等解決方式。其中，咨詢是最基本的方法。如果無法達成協議，可以向調解機構尋求幫助。調解不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門責令限期改正。勞動者對調解裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁裁決不公平，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
遇到糾紛，公司與員工可以采取以下解決方式：先協商；協商不成的，可以向調解機構申請調解；調解不成的，可將勞動報酬糾紛報告當地勞動行政部門，責令限期改正；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對調解裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決仍不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當公司遇到糾紛時：該聯系誰？談判、調解、勞動行政部門、勞動仲裁、人民法院
當公司遇到爭議時，有多種解決方案。首先，雙方可以通過溝通進行協商并嘗試達成協議。如果協商無果，您可以考慮向勞動行政部門、勞動仲裁機構等調解機構尋求幫助。如果調解、協商仍不能解決問題，您可以考慮向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，當事人需要提供相關證據，法院將進行審理和判決。因此，企業在遇到糾紛時，應根據具體情況選擇適當的解決方式，維護自身合法權益。
遇到勞動爭議，公司可以與勞動者協商、調解、申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。談判、調解、仲裁、訴訟都是可能的解決辦法。雙方應根據具體情況選擇適當的解決方案，維護各自的合法權益。
《勞動爭議調解仲裁法》第5條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規定的除外。
作者：發琪咨詢
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