律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動爭議糾紛申請勞動監察的問題，于是小編就整理了3個相關介紹勞動爭議糾紛申請勞動監察的解答，讓我們一起看看吧。
打電話去勞動監察大隊投訴可以的，勞動監察投訴電話：12333，相關的法律依據如下：
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
先去監察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。
到勞動監察大隊投訴限于一些相對案情簡單或是數額較小的案件，也不需要交納費用。勞動仲裁的程序相對復雜，需要交納仲裁費，要取證、開庭質證、審理，然后下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律效力。到勞動監察大隊投訴也并不影響申請勞動仲裁，可以依據勞動爭議實際情況自己斟酌決定。勞動監察大隊是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監察大隊舉報投訴，勞動監察大隊將依法行使行政權力進行查處；申請勞動仲裁與用單位發生爭議，勞動監察大隊不能解決，為維護自己的權益而進行的一種行為。監察大隊有制式投訴書表格，按表格填就好了。如果是自己寫投訴書郵寄，把重點寫出來就好了，一是投訴人的地址聯系方式，二是被投訴單位的地址、能處理這起投訴的人、聯系方式，三是個人訴求（簡要，比如：要求單位支付X月—X月工資XX元），四是具體經過：什么時候什么方式到被投訴單位的，什么時候因為什么離職的，為什么產生訴求等等
打電話去勞動監察大隊投訴可以的，勞動監察投訴電話：12333，相關的法律依據如下：
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
到此，以上就是小編對于勞動爭議糾紛申請勞動監察的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動爭議糾紛申請勞動監察的3點解答對大家有用。
