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1、幫私人老板墊付工程上小材料錢，私人老板不還，但是打了欠條，不能找被掛靠公司要。
2、老板打了欠條，如果老板不給錢可以憑欠條向當地的人民法院對老板提出民事訴訟，要求老板償還債務。
3、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據相關法律規定對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、拖欠貨款是什么糾紛 拖欠貨款屬于合同糾紛，合同糾紛也是債權糾紛的一種。當事人之間因合同而起的糾紛，可以向被告住所地或經常居住地法院或合同履行地法院提起民事訴訟。
2、員工墊付費用屬于勞動爭議嗎 民間借貸，是指自然人、法人和非法人組織之間進行資金融通的行為，所以員工墊付費用不屬于勞動爭議，屬于借貸糾紛。
3、質保金糾紛 該類糾紛主要表現為建設工程竣工后出現維修事項，承包人在保修期內履行了維修義務但無法直接取得證據，發包方事后不予承認維修事實以承包方未盡保修義務為由拒不支付工程款引發了糾紛。
4、法律分析：墊付辦公款屬于勞動爭議的受案范圍。
5、即：墊資行為并不違法，可以約定利息但不得高于銀行同期貸款利率（不約定則無）；如沒有明確約定為墊資的，則按工程欠款處理。
如果當事人雙方沒有約定，那么，墊資部分按照工程欠款處理；對墊資利息沒有約定的，承包人也不得請求支付利息。【法律依據】根據《中華人民共和國民法通則》第108條規定：債務應當清償。
當事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。
在委托關系中，受托人為處理委托事務墊付的必要費用，委托人應當償還該費用及其利息，保證人以自己的財產對主債權人進行清償并使得主債務人免責，構成了必要費用之支出，當然有權對主債務人請求返還。
第一，總包單位的先行清償責任。總包單位應存儲工資保證金，可建立工資代發制度，開設農民工工資專用賬戶，并在下層分包、轉包單位欠付工資時，履行先行支付義務，然后享有向分包、轉包單位追償權。
借款必須有明確的約定，沒有這方面的約定就是代付款，屬于已付款的性質。但承包人可能存在提前支付進度款，雙方應協商一定的利息損失。
墊資協議是屬于借款中的一項的，所簽訂的協議也是適用于借款合同的。
法律分析：墊付不等于借款。發生的方式概念和資產性質都不一致。墊款是客戶無力支付到期款項的情況下，而借款沒有特殊前提。墊款在銀行中被列為不良資產，而借款屬于正常資產。
如果承包商墊付的資金不是用于工程建設本身，而是由發包人用于其他用途，其性質就不是工程墊資，而是變成了企業之間的借貸關系。
工程建設包含人工、材料等在內的投入可由發包人預支，也可由承包人墊付。因此，工程墊資屬于是完成工程建設這一履約義務的實現方式之一。
可以。承包方替實際施工人支付材料款屬于民事糾紛中的一種，雙方協商無效的可以向法院進行起訴處理，并且需要進行相應的舉證工作。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。
1、委婉的要回墊付的錢方法如下：側面提醒他。在職場上，同事之間抬頭不見低頭見，如果因為一點小矛盾鬧得大家都不愉快，即會影響工作效率又會傷上了彼此的感情。
2、看看花了多少錢吧，如果錢不多，朋友關系又不錯，就別要了。如果錢多，朋友關系又一般，就側面提醒他一下，比如在一起聊天的時候內涵他，說說自己的難處，當天都花了多少錢。
3、法律分析：自愿給的錢可不可以起訴要分情況。
4、法律主觀：員工幫公司墊付的錢，可以向公司要回。要回一般是找公司的財務部門或者人事部門。員工在墊付的時候應注意保留付錢以及付款項目等方面的證據。如果公司一直拖欠的，員工可以投訴或者提起勞動仲裁。
5、可以向他借錢。比如一起吃飯的時候或者買東西的時候，對他說錢不夠，讓他先付了回去還給他。把借出去的錢扣了，再還多余的部分。
