勞動(dòng)糾紛工傷仲裁（勞動(dòng)糾紛工傷仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)）

2023-11-27 00:45:39 圍觀 : 608 次

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本文目錄一覽：

1、勞動(dòng)仲裁處理工傷嗎
2、工傷勞動(dòng)仲裁需要什么資料
3、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走
4、工傷公司要求走勞動(dòng)仲裁是什么情況呀

勞動(dòng)仲裁處理工傷嗎

1、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷后具體什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。

2、工傷待遇糾紛也屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)不履行理賠義務(wù)的。

3、法律主觀：在我國(guó)雙方因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。

工傷勞動(dòng)仲裁需要什么資料

1、無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)工傷認(rèn)定，但經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不構(gòu)成傷殘。

2、申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：材料不完整的，一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

3、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走

1、工傷勞動(dòng)仲裁的流程：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

2、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3、法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

工傷公司要求走勞動(dòng)仲裁是什么情況呀

員工與用人單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)才會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是用人單位按照規(guī)定選購(gòu)了工傷險(xiǎn)，產(chǎn)生工傷事故后用人單位又屬實(shí)申請(qǐng)工傷事故了，工傷鑒定后，工傷事故有關(guān)賠付全是由個(gè)人社保付款（工傷事故期內(nèi)薪水企業(yè)照發(fā)哈）。

如果沒(méi)有評(píng)定上傷殘等級(jí)，則沒(méi)有一次性補(bǔ)助金，如果是用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，則只能主張失業(yè)保險(xiǎn)和一年一個(gè)月本人工資的離職補(bǔ)償金；因工傷沒(méi)有評(píng)定傷殘等級(jí)，那就沒(méi)有法律依據(jù)支持你獲得賠償。

法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

年，范宗凡在工作中發(fā)生工傷，葆利昌公司向保險(xiǎn)公司為其申請(qǐng)了商業(yè)保險(xiǎn)賠償，后范宗凡因公司未為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其依法應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。

法律主觀：在我國(guó)雙方因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。

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