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1、就地化解。楓橋經驗是指20世紀60年代初，浙江省紹興市諸暨縣楓橋鎮干部群眾創造了“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決。批示“要各地仿效，經過試點，推廣去做”。
2、此外，“楓橋經驗”還強調預防和化解矛盾的重要性。通過建立預警機制、調解機制和應急機制等措施，將矛盾和問題化解在萌芽狀態，避免矛盾的升級和擴大化。“楓橋經驗”還注重與其他地區的交流和合作。
3、首先，新時代楓橋經驗強調依靠群眾。讓人民群眾成為社會治理的主體，充分發揮人民群眾的主體作用，調動人民群眾的積極性、主動性和創造性。在新的歷史時期，我們也要堅持這一原則，通過各種方式發動群眾參與社會治理。
4、楓橋經驗強調了基層干部群眾的平等對話和相互溝通。在調解過程中，干部和群眾共同參與，平等對話，相互溝通，能夠達成共識，化解矛盾。
5、楓橋經驗的關鍵在于堅持預防為主、調解為先、及時化解矛盾。
1、冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。 情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。然后循循善誘矛盾雙方，因勢利導進行化解。
2、通過采取友好協商加以解決。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，拿出追求“和諧”的勇氣，多換位思考，推已及人，站在對方的立場想問題和行動。
3、強化信息收集和矛盾糾紛預防機制，通過定期走訪、電話回訪、網絡調查等多種方式，及時了解矛盾和糾紛形勢。 完善矛盾糾紛調解工作隊伍建設，積極發揮村(社區)干部、調解員等的作用，培養專業的調解人才，切實提高化解率。
4、實行警行聯合調解，提高特殊領域矛盾糾紛化解。在醫患、交通事故、勞資、房地產開發等矛盾糾紛多發領域，實行“派出所+行業”行政聯合調解。
1、法律分析：實行警行聯合調解，提高特殊領域矛盾糾紛化解。在醫患、交通事故、勞資、房地產開發等矛盾糾紛多發領域，實行“派出所+行業”行政聯合調解。
2、法律分析：一是強化滾動排查，發揮群眾優勢。
3、面對這種情況，公安機關抓住黃金時間，提高工作效率，采取多種手段，盡可能將矛盾糾紛化解在未擴大、未激化、未成氣候的萌芽和初始狀態，獲得最佳的執法效果和社會效果。
4、普通糾紛一般不超過15天就能得到化解。“套路”五：調解有聯動，調解糾紛實現零距離。
5、“面對面”與“背靠背”相結合調解法 有的矛盾糾紛爭議的不是重大的利益，而是為了爭面子、賭氣，對于此類糾紛，調解人員就可以先用“背靠背”調解法。
1、冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。 情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。然后循循善誘矛盾雙方，因勢利導進行化解。
2、法律分析：建立健全信訪工作網絡，搭建群眾工作“平臺”。
3、豐富培訓內容和形式。司法行政部門和人民調解員協會要根據本地和行業、專業領域矛盾糾紛特點設置培訓課程，重點開展社會形勢、法律政策、職業道德、專業知識和調解技能等方面的培訓。
1、三是趁熱打鐵，求同存異 對于一般類似賠償的糾紛，糾紛清潔較為簡單，雙方在權利義務的歸宿上無大分歧，主要在細節問題的認識上存在一定的差距。
2、理解力 站在當事人的立場上將心比心來思考問題，更好地理解當事人的苦悶，才能從根本上消除當事人的矛盾。聆聽的能力 聆聽是調解員必備的一個能力。調解員對案件的了解基本都是來源于當事人的訴說。
3、聽取雙方的意見：調解員應該先聽取雙方的意見，了解雙方的利益和需求，這有助于調解員制定合理的解決方案。保持中立：調解員應該保持中立，不偏不倚地處理糾紛，不偏袒任何一方，這有助于建立當事人對調解員的信任。
4、注重人才庫建設，優化人員結構來提高專職調解員的調解技巧和方法。組織開展音像教學，通過模擬案例調處來提高專職調解員的調解技巧和方法。參與民事審判旁聽，從觀摩中提高專職調解員的調解技巧和方法。
1、多措并舉，綜合治理，集中化解各類突出矛盾糾紛。（一）切實加大矛盾糾紛調解工作力度。
2、強化信息收集和矛盾糾紛預防機制，通過定期走訪、電話回訪、網絡調查等多種方式，及時了解矛盾和糾紛形勢。 完善矛盾糾紛調解工作隊伍建設，積極發揮村(社區)干部、調解員等的作用，培養專業的調解人才，切實提高化解率。
3、具體工作措施是：提高認識不放松。組織鎮村干部加強學習，提高對矛盾糾紛多元化解的認識，準確把握當前矛盾糾紛的焦點、熱點、難點和“積案”化解的痛點，切實做到深入基層解民憂，化解矛盾促和諧目的。主動排查不放松。
4、三是深入擴展宣傳活動。把開展“四項排查”活動充分利用社區LED屏、宣傳欄、橫幅、標語等多種形式，宣傳“四項排查”的重要意義和作用，使排查化解工作深入人心，營造人人參與“四項排查”的強大聲勢。四是深入全面排查矛盾糾紛。
