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法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
并案處理的法律依據(jù)可以從《中華人民共和國訴訟法》中找到。其中第九十一條規(guī)定：“在合議庭組成前，或者經(jīng)被告同意，又或者有其他特殊情況的，同一審判機關(guān)可以將幾件相同或者有關(guān)聯(lián)的案件合并審理。
與本案無牽連；享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制；在當(dāng)?shù)赜谐Ｗ艨诤凸潭ㄗ∷?；有能力履行?dān)保義務(wù)。（二）保證人資格的特殊規(guī)定 具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。
法律主觀：公司合并債權(quán)債務(wù)應(yīng)該按下列方式進行處理：依法應(yīng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司合并分為吸收合并和新設(shè)合并，因合并而解散的公司應(yīng)當(dāng)辦理注銷登記，但無需清算。
公司吸收合并后債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由吸收合并后的公司承擔(dān)。 我國《公司法》規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
吸收合并，原公司的債務(wù)這樣處理：根據(jù)《公司法》第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。因此，吸收合并，原公司的債務(wù)由存續(xù)的公司承繼。
債權(quán)人追索債權(quán)可以向吸收合并或新設(shè)合并后存續(xù)的公司要求償還?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
法律分析：吸收合并后，原公司的賬務(wù)，包括債權(quán)與債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
團隊管理者需要做的就是適當(dāng)調(diào)整，尋求沖突雙方的共贏。沖突雙方作為團隊的成員，都在為團隊做出自己的貢獻，付出自己的努力。付出希望得到回報是人與生俱來的、根深蒂固的思維方式。
鼓勵開放和尊重：創(chuàng)建一個開放的溝通氛圍，鼓勵團隊成員自由表達觀點，并互相尊重彼此的觀點和意見。 傾聽和理解：當(dāng)團隊成員表達觀點時，傾聽并用心理解他們的立場。
方法一：當(dāng)你的團隊內(nèi)隊員因為某些問題發(fā)生沖突的時候，我們首先需要做到的東西就是堅持公平公正的處事原則。
在基本的團隊建設(shè)中，管理者可以做很多事情來防止沖突。我建議用社會正能量滋潤團隊精神的精髓，防止團隊沖突。人都是充滿氣節(jié)的，胸襟開闊，見識廣博，大處布局，無足輕重的小事不可能成為沖突。
回顧一下團隊工作過程中的五個沖突的矛盾，管理者必須理解，接受，并盡可能地平衡這些矛盾。第一個矛盾是需要包容個體的不同和達到集體的一致和目標(biāo) 團隊的有效性常常需要混合不同的個體。
