勞動糾紛調解信息稿，勞動糾紛調解信息稿范文

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動糾紛調解信息稿的問題，于是小編就整理了1個相關介紹勞動糾紛調解信息稿的解答，讓我們一起看看吧。

1. 發生勞動爭議后與員工簽訂和解協議是否有效？需要注意什么？

發生勞動爭議后與員工簽訂和解協議是否有效？需要注意什么？

的確有效，因為一旦簽署這份協議就證明了勞動爭議已經得到解決，但是協議一定要注明簽署之后員工與公司之間再無勞動糾紛，這樣的話無論員工去哪仲裁都不受理或者仲裁失敗。

勞動爭議發生后與員工簽訂的和解協議，是否有效？

四川會理關羊回答此問題。

用人單位與勞動者，在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，根據《勞動法》相關條款規定，勞動爭議發生以后，用人單位或勞動者可以依照法律申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決……。當事人可以向本單位設立的勞動爭議調解委員會申請調解……經調解達成協議的，當事人應當履行。

所以，用人單位與勞動者發生勞動爭議，依據《勞動法》相關條款規定，雙方通過溝通、協商，依法在單位進行了調解、協商解決，把爭議在用人單位內得到了解決處理，雙方對勞動爭議事件的解決處理形成了共識，達成了一致意見，然后簽訂了雙方認可，只要是符合協議條款要素合法的和解協議，這是合法有效的，是當事人應當履行的。

到此，以上就是小編對于勞動糾紛調解信息稿的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動糾紛調解信息稿的1點解答對大家有用。