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我們都知道，我國法律禁止用人單位雇用童工。那么用人單位在招工時，多大年齡才算童工呢？1、有人說，用人單位招用18周歲以下的未成年人，屬于招用童工的違法行為。這種說法其實是錯誤的。理由是：由此可見，所謂童工是指16歲以下的未成年人。16歲以上但未滿18歲的未成年人不屬于童工的范圍。用人單位雇用這些未成年人是法律允許的，雇用童工并不違法。2.為什么法律禁止用人單位雇用童工？由此可見，法律之所以禁止用人單位招募童工，是因為16歲以下未成年人的身份和健康尚未發育，尚處于義務教育階段。一旦允許用人單位招收這些未成年人，就會影響他們身份的健康發展，導致他們義務教育的中斷。因此，為了保障這些未成年人的身心健康發展和接受義務教育的權利，法律必須禁止用人單位招用這些未成年人。3.用人單位雇用童工會面臨哪些處罰？由此可見，用人單位非法招用童工的，勞動保障行政部門可以對用人單位每雇用一名童工每月處5000元罰款。同時，勞動保障行政部門還可以責令用人單位將招用的童工返回原居住地并交給其父母或者其他監護人，并承擔必要的交通、食宿費用。綜上所述，用人單位在招聘工人時，必須嚴格審查其所招聘工人的年齡，確保其不屬于童工范疇。否則，用人單位一旦構成使用童工，就需要承擔相應的法律責任，用工成本將大幅增加。#法普及行動#
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