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北京的戶籍是一種稀缺資源，這對于選擇在這座城市工作和生活的外省市人來說無疑更具吸引力。對于用人單位來說，以北京戶籍作為籌碼，不僅可以吸引更多優秀員工到單位工作，還可以節省支付給勞動者的工資成本。那么，如果北京戶口辭職，需要支付多少賠償金呢？
相關案例
張先生于2015年11月30日加入公司，雙方簽訂書面勞動合同，期限為5年。為了幫助張某在北京定居，2017年2月21日，張某通過母親陳某向公司員工李某匯了15萬元。2017年3月7日，本公司作為甲方與乙方張某簽署了《協議書》。本公司提交的《協議書》主要內容如下：甲、乙雙方經平等協商達成如下協議：本著誠實信用原則，自愿友好協商，在甲方為乙方非北京籍員工辦理落戶手續的基礎上：第四條，甲方與乙方存在雇傭關系，乙方不得利用任何指利用甲方達到在北京注冊的目的。甲方發現乙方有欺詐行為的，甲方有權終止結算程序，乙方應向甲方賠償人民幣25萬元。如上述賠償不足以彌補給甲方造成的損失，甲方保留進一步向乙方尋求賠償的權利。2017年8月，張某定居北京。2017年11月，張某因個人原因從公司辭職。2017年11月29日，雙方勞動關系終止。
法院認為：用人單位已為其招收的勞動者在本市辦理了戶籍，雙方當事人約定了相應的服務期限和違約金。用人單位根據雙方協議要求勞動者支付違約金的，不予支持。勞動者確實違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位。本案中，對于損失金額，展恒公司未提交充分證據證明張巖確實在展恒公司工作了兩年，且張巖曾向展恒公司支付了15萬元入駐展恒公司的費用。展恒公司認定該15萬元為保證金，張彥管理服務期滿后可退還給張彥。因此，這15萬元也屬于違約金性質。由于張艷實際支付了15萬元，本案雙方均同意支付。扣除，這15萬元就可以彌補公司的損失。
法律基礎
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”
律師聲明
本案中，張某與該公司約定，張某不得利用該公司達到去北京的目的。若公司發現張某有欺詐行為，將終止和解程序，并向公司支付賠償金25萬元。根據《勞動合同法》第三條規定，法院認為15萬元作為保證金可以彌補公司損失，對25萬元違約金的請求不予支持。
律師建議
在北京等一線城市，當地戶口是一種稀缺資源，直接關系到買房、社保、孩子上學。即使在找工作時，他們也常常看重用人單位是否有落戶額度，是否能幫助解決戶口問題。用人單位也喜歡用戶通過嘴來招聘人才。然而，由此引發的爭議也不少。勞動者在簽訂合同時應當遵守誠實信用原則，當發生糾紛侵害其合法權益時，應當積極維權。
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