勞動糾紛打電話給勞動局有用嗎(勞動糾紛打電話給勞動局會有人來處理嗎)

目前，我國法律規定了勞動者追回工資的七種方式，可分為四大領域：一是民間法領域：主要通過法律外程序，即私規、自行協商、調解等。包括第一種途徑學習維權、第二種途徑“私下”以及通過第三種途徑進行調解；二是行政法律領域：通過行政機關的執法程序辦理，具體包括第四條路徑，勞動監察調查和重大違法行為公告；三是民事法領域：通過民事糾紛解決程序進行處理，具體包括渠道五是仲裁，六是訴訟；四是刑法領域：通過刑事法律程序追究刑事責任，具體包括第七刑事程序。

方式一

了解如何“知情”地保護您的權利

如果勞動者與用人單位發生工資支付糾紛，最好撥打“12333”咨詢熱線，了解維權渠道。“12333”是全國統一的人力資源和社會保障咨詢熱線。通過便捷的電話咨詢，可以避免因不了解國家規定而造成的誤解，避免因不了解維權程序而增加維權成本甚至延誤維權。值得一提的是，“12333”不僅是咨詢熱線，在一些地方還成為投訴舉報熱線，讓你直接進入第四通道追討工資。

方式二

與雇主“私人”

當發生工資糾紛時，雙方可以“保密”。這是最好的策略。可以快速、低成本地解決爭議，并且還可以獲得裁判的支持。

法律基礎

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款規定：“勞動者與用人單位就……支付工資、報酬達成的協議……不違反法律、行政法規的強制性規定，不涉及欺詐行為，脅迫或利用他人的危險。”，應視為有效。”

路徑三

通過調解組織進行調解

1

請調解組織介入。

發生工資糾紛，不能私下解決的，可以向企業內的勞動爭議調解委員會、鄉鎮街道調解機構，如勞動人事爭議調解中心、人民調解委員會（司法所）、ETC。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條第一款規定：“發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

2

調解協議可申請付款令

就拖欠工資達成調解協議的，可以向人民法院申請支付令。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定：“支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者損害賠償金達成調解協議，用人單位未在協議規定的期限內履行的，勞動者可以依法向人民群眾出示調解書。法院申請付款令。人民法院應當依法發出支付令。”

3

更換調解書

工資糾紛達成調解協議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請補發仲裁調解書，也可以向人民法院申請司法確認。若以仲裁調解書替代或經司法確認，則具有強制執行的法律效力。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

法律基礎

《最高人民法院關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》號（發發[2009]45號）第十一條規定：“經《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》號規定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協議……當事人可以不經仲裁程序，按照《司法確認意見》規定，直接向人民法院申請確認調解協議的效力。人民法院不予確認的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律基礎

《人力資源和社會保障部、司法部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關于加強勞動人事爭議調解工作的意見》（人力資源和社會保障部[2009]124號）第七條規定：“經當事人同意，可以委托調解組織進行調解。仲裁委員會應當及時受理當事人提交的調解協議確認申請，不得以仲裁調解書方式出具調解協議。”

4

調解工資糾紛的“意外收獲”

通過調解組織處理薪資糾紛，除了能夠盡快拿到工資之外，還為未來可能出現的糾紛預留了兩大好處：

1

調解協議可以作為訴訟證據

法律基礎

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條第一款規定：“當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的含有勞動權利和義務的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為判決的依據。人民法院的。”

2

工人可通過調解協議直接起訴

工資糾紛無需先經過仲裁程序。這包括兩種情況：一是直接簽訂調解協議起訴，按普通民事糾紛處理；二是直接簽訂調解協議。另一種是申請支付令并法院裁定終止監督程序后，直接憑調解協議提起訴訟。按照普通民事糾紛處理。

法律基礎

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條第二款規定：“當事人僅在勞動爭議調解委員會主持下達成勞動報酬糾紛調解協議，用人單位不履行調解協議約定的支付義務的，員工直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當將案件作為普通民事糾紛予以受理。”

法律基礎

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第三款規定：“勞動者依照調解仲裁法第十六條的規定申請支付令，人民法院裁定終止督促程序后，直接向勞動者提起訴訟的，人民法院根據調解協議，人民法院應當受理。”

路徑四

向勞動監察部門投訴舉報

1

勞動監察部門依法查處

如發生工資糾紛，可直接撥打“12333”向當地勞動監察部門投訴，舉報用人單位拖欠工資的違法行為。您也可以直接到當地勞動監察部門辦公室投訴、舉報。通過行政部門的調查處理，工人無需自行提起訴訟、提供證據，維權時間也大大縮短。

法律基礎

《勞動保障監察條例》第十一條規定：“勞動保障行政部門應當對下列事項進行勞動保障檢查：……（六）用人單位支付勞動者工資和最低工資標準執行情況；……”

2

投訴和報告必須在2年內提出

工資糾紛發生后2年內，必須向勞動保障監察部門投訴、舉報。否則，如果超過2年期限，可能無法獲得保護。

法律基礎

《勞動保障監察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規、規章的行為，勞動保障行政部門二年內未發現、舉報、投訴的，勞動保障行政部門不予處理。”更進一步調查和處理。前款規定的期限自違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；逾期不予追究。違反勞動保障法律、法規、規章的行為連續或者持續的，期限自違法行為終止之日起計算。”

3

重大違法行為公告

勞動監察部門除了直接查處用人單位拖欠工資的違法行為外，還通過社會監督，通過向社會曝光拖欠工資的情況，防止拖欠工資。

法律基礎

《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條規定：“人力資源社會保障行政部門對依法查處并作出決定的下列重大勞動保障違法行為，應當向社會公布：（一）扣留或者不合理的；拖欠職工勞動報酬，金額較大重大；拒不支付勞動報酬并依法移送司法機關追究刑事責任的；……”

路徑五

申請勞動仲裁

1

申請勞動仲裁

因工資支付引起的糾紛屬于勞動爭議。當和解、調解仍不能解決爭議時，您可以申請仲裁，當然也可以直接申請仲裁。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：……（五）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等爭議。賠償或賠償等糾紛；……”

第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向調解組織申請調解。”不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行調解協議的，可以向勞動爭議組織仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。”

2

可以提前執行

工資糾紛嚴重影響勞動者生活的，勞動者可以申請仲裁機構先行裁決。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第44條規定：“涉及追償勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者損害賠償的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以先作出裁決，并移送仲裁庭裁決。”仲裁庭裁定提前執行，應當具備下列條件：（一）當事人權利義務明確；（二）不先行執行，將嚴重影響申請人的生活。工人申請提前執行，不需要提供擔保。”

3

最終決定

如果工資金額連續12個月未超過當地最低工資標準，仲裁機構的裁決即為最終裁決，用人單位即使不服也不能直接提起訴訟。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發生法律效力：（一）收回勞動報酬、勞動報酬的；——工傷醫療費、經濟補償或者十二個月內不超過當地月最低工資標準的賠償糾紛；……”

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仲裁時效為一年

如果在工作期間發生拖欠工資糾紛，員工可以在離開單位后一年內申請仲裁。如果超過一年，他可能就得不到保護了。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制”;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交。”

路徑六

提起民事訴訟

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直接起訴

根據最高人民法院司法解釋，如果有明確記載拖欠工資金額的工資欠條，且不涉及其他勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟，無需先申請仲裁。

法律基礎

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及勞動關系中的其他糾紛的，視為拖欠工資糾紛”。勞動報酬，將作為普通民事糾紛處理。”

2

仲裁后提起訴訟

一般來說，勞動爭議，包括工資爭議，必須首先申請仲裁。完成仲裁程序后，他們可以向法院提起訴訟。對于可以最終裁決的工資糾紛，由于最終裁決限制了用人單位的起訴權利，因此無論裁決是最終裁決還是非最終裁決，工人都可以直接提起訴訟。

法律基礎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定：“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”

第五十條規定：“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決；如果提起訴訟，裁決具有法律約束力。”

路徑七

啟動刑事起訴程序

1

提起刑事訴訟的要求

拖欠工資情節嚴重，經行政程序仍不支付的，可以追究相關責任人員的刑事責任。這是追回工資的最終手段，所以要求也比較嚴格：

1

故意不支付工資必須具有主觀惡意，例如轉移財產、逃跑等；

2

拖欠工資金額較大，一名工人三個月工資5000元至2萬多元，十名工人3萬至10萬以上（各省在此范圍內確定自己的標準）；

3

行政手續是先行的，即政府有關部門責令繳款后仍不繳款。這里需要說明的是，政府相關部門包括但不限于勞動監察部門。

2

刑事訴訟的影響

利用犯罪手段追回工資可以達到兩種支付效果：

1

震懾作用讓拖欠工資的當事人在壓力下“主動”支付工資；

2

人民法院追究刑事責任時可以要求支付工資。

3

依法追究刑事責任的對象

1

單位（被判處罰款）和個人即責任人（被判處有期徒刑、罰款）均被起訴；

2

不僅要追究單位及其工作人員的責任，還要追究承包工程承包商的責任。

法律基礎

《中華人民共和國刑法》第276條規定：“以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者能夠支付勞動報酬而不支付，數額較大的，責令支付勞動報酬。由相關政府部門。仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。”

“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰”。

法律基礎

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定：“以逃避支付勞動者勞動報酬為目的，有下列情形之一的，應當認定為“轉移財產、逃避等方法逃避支付勞動報酬”：（1）隱匿財產、惡意結算、虛構債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉讓、處分財產的；（二）逃跑、躲藏的；（三）隱匿、毀壞或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬有關的材料；（四）以其他方式逃避支付勞動報酬的。”

第三條規定：“有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的數額較大的：(一)拒付勞動者三項工資的；月以上勞動報酬且金額在5000元以上至20000元以下的；（二）拒付十名以上勞動者且累計金額在三萬元以上十萬元以上的。省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額范圍內研究確定本地區實施的具體數額標準。款，并報最高人民法院備案。”

文章來源：中國勞動人事爭議調解仲裁中心