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如果未續簽勞動合同且已辭職，則不能直接離職。您需要提前30天通知雇主。因為合同期滿后，勞動者繼續為原用人單位工作，用人單位沒有提出任何異議。認為雙方已形成事實上的勞動關系。
如果我沒有續簽勞動合同并且沒有辭職，我可以直接離開嗎？
如果未續簽勞動合同且已辭職，則不能直接離職。您需要提前30天通知雇主。合同期滿后，勞動者繼續在原單位工作且單位未表示反對的，視為雙方已形成事實上的勞動關系。雖然沒有合同，但他們仍然受到勞動法的保護。
當合同到期并且雙方之間的合同關系終止時，您可以干脆不去工作。但一般來說，應該先完成工作交接，然后就不用上班了。
根據第《勞動合同法》條規定的情況，如果您提出解除勞動合同，無需提前30天給予或批準，即可立即離職。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付一個月工資的經濟補償。
公司應該簽訂勞動合同還是勞務合同？
公司是否應當簽訂勞動合同或者勞務合同，應當根據雙方建立的關系來判斷。例如，雙方形成勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體之間、法人之間或者公民與法人之間簽訂的以提供勞務為內容的協議。兩者之間有著本質的區別。
1、兩者的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的依據，記載用人單位與勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整的范圍；而勞動合同是建立民事法律關系的基礎，屬于勞動法調整的范圍。民法調整的范圍。
2、合同當事人不同。勞動合同一方是勞動者，另一方必須是用人單位；勞動合同可以是公民與法人之間、公民與法人之間訂立的。
3、合同履行階段，雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的內部成員，必須服從用人單位對勞動過程的指揮和管理。他的勞動被視為雇主勞動總量的一部分，兩者之間是從屬關系。勞務合同中，當事人之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立、平等的主體，同時以自己的名義履行合同義務。
4、合同內容不同。勞動合同內容規定用人單位應當為勞動者提供勞動條件，勞動者完成的工作是整個勞動過程的一部分。但是，勞動合同一方不一定為另一方提供勞動條件。
5、報酬確定原則不同。在勞動合同中，用人單位根據勞動數量和質量支付勞動報酬，實行按勞分配的原則；而勞務合同中，勞動報酬一般按照等值原則支付。
由于勞動合同不屬于勞動法調整范圍，簽訂勞動合同不受勞動法限制。比如不需要繳納社會保險費等。但是勞動部門對于勞務人員的使用有著比較嚴格的規定。除下崗、參保、內部退休人員外，其他職工想要用工必須通過合法的勞務公司。
只有勞動合同受《勞動法》保障，勞動者才能享受勞動保險待遇；勞動合同屬于民事合同，受《民法典》規管，勞動者不能享受勞動保險福利。
法律合同一般指協議，不具有很強的約束力。
一年以上未簽訂勞動合同還能申請雙倍賠償嗎？
超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以申請雙倍補償。用人單位建立勞動關系后，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資。
用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。
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