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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞資糾紛易發高發的問題，于是小編就整理了2個相關介紹勞資糾紛易發高發的解答，讓我們一起看看吧。
勞動監察大隊的職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 1.勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動監察大隊認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。 勞動監察大隊立案到用人單位調查后發現存在違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。 若出現對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件（例如企業欠薪，工人大規模擺工信訪），勞動監察大隊要根據應急預案，迅速會同信訪、維穩部門去處理，所以肯定有需要加班的情況，特別每年年底是老板跑路、工人討薪的高發期，元旦、春節假期都會安排人員值班以應對突發勞資糾紛案件。 2.待遇問題是看屬于何種編制，公務員編制就是公務員的待遇，事業編制就事業單位人員的待遇 ，不存在有額外的特殊補貼。
這個問題屬于斬不斷，理還亂！一個部門經理叫你去兼職？單是兼職就有好幾種了。這里應該是叫你身兼兩職的意思，但這個兼職是長期的還是短期的？
你應聘進來的式作崗位是固定的，當然工作職責也已經定了。當在簽勞動合同時，你的工作崗位是不固定的（大多數工廠的做法），但勞動合同上是沒有扣獎金的說法的。部門經理有沒有權利安排你做兼職？有沒有權利扣你獎金？這個問題是肯定的。
在任何一個工廠（公司）中，都可能會根據業務量的變化來做出調整，當然，如果涉及到崗位變更的情況肯定是需要雙方同意的，如果不涉及到崗位變更，那就要具體情況具體分析了，不能一刀切了。
做為管理者來說，溝通是很重要的。尤其是遇到下屬有疑問的時候，不能一味地用行政命令去打壓，這體現不出管理水平。
那要看是什么兼職了，然后再考慮投資收益比
首先必須是正經兼職，不能走歪門邪道，不能涉足燈紅酒綠，不能迫于領導的壓力，去陪酒陪睡，那堅決不能答應。
其次，兼職確確實實能給你帶去利益的，必須能力的提升，或者閱歷的豐富，自己能掙外快，為啥不去呢，何樂而不為呢。
再者就是，領導拿獎金威脅，那就不是好的兼職了，肯定是帶有顏色的，遇到這種，可以警告領導，或者越級舉報，清除了這個敗類，剩的再去禍害別的人，大不了換工作唄，也不能濕了身
我個人認為，如果兼職能磨練自己又能賺錢何樂而不為呢？
但如果是挖孔針對你，那就要沉心思考一下，兩個途徑：1.能找到工作，只能離開去做更適合自己的。2.跨級申訴，但也要考慮最壞的結果。
有人就有江湖，學會適應，心里有別扭更要學會克服。
不知是否能給你做參考，謝謝邀請！祝好！
到此，以上就是小編對于勞資糾紛易發高發的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞資糾紛易發高發的2點解答對大家有用。
