勞務(wù)和勞動合同哪個好(勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎)

2024-04-19 02:05:18 圍觀 : 657 次

小區(qū)張大爺50多歲了，最近找到了一份清潔工的工作。他的鄰居張阿姨剛剛退休，在附近一家超市當收銀員。劉叔叔已經(jīng)60多歲了。年輕時，他是一名外科專家。現(xiàn)在他每個周末都去醫(yī)院……退休后找工作成了很多人的選擇。既可以豐富他們的時間，又可以繼續(xù)利用他們的“余熱”。達到退休年齡繼續(xù)工作的職工，與用人單位簽訂的合同為勞動合同或者勞務(wù)合同。呢絨？別急，小編先給大家展示一個真實案例！案情：原告劉某于2011年加入被告公司，擔任營銷總監(jiān)。雙方簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2011年12月19日至2014年12月18日，后雙方將合同延期至2019年12月18日。2018年5月18日，劉某簽訂了與公司簽訂第《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》號，約定雙方勞動雇傭關(guān)系于2018年5月18日終止。公司欠劉某的勞務(wù)費15.72萬元分三期支付，并同意支付期滿后，公司尚欠10萬元未支付。2019年，原告向仲裁委員會申請勞動仲裁。同日，仲裁委員會以申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議仲裁范圍為由，作出《不予受理通知書》號裁定。原告向北京通州法院提起訴訟。法院經(jīng)審理，將案由改為勞動合同糾紛，判決被告向原告支付勞務(wù)費10萬元。目前，該案已經(jīng)生效。法官表示：本案中，法院認定原告于2012年已達到法定退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；職工自領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇之日起開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉的解除或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼?，雖然雙方簽訂了《勞動合同》，但自原告開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之日起，雙方勞動關(guān)系即終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》號法第三十二條第一款規(guī)定：用人單位與其招用的依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，由人民法院處理符合勞動關(guān)系的事項。要點：勞動關(guān)系與勞動關(guān)系只有一字之差，但在司法實踐中卻常常被混淆。兩者有何區(qū)別和聯(lián)系？定義：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同：勞動合同一般指雇傭合同。合同的性質(zhì)不同。勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的雇傭合同。其目的是使雇員成為雇主的內(nèi)部雇員。勞動合同是提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同。以規(guī)定勞動者的勞動行為為合同標的物。權(quán)利和義務(wù)不同。勞動合同雙方當事人之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系。雇員必須遵守雇主的規(guī)章制度。兩方處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的從屬關(guān)系。用人單位有責任為勞動者依法繳納社會保險等法律責任；勞務(wù)合同雙方當事人之間僅存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在從屬關(guān)系。提供勞務(wù)的一方不必是用人單位的會員。

不同的救濟渠道。勞動爭議需要預(yù)先仲裁程序。爭議一方應(yīng)當首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，只能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動合同糾紛發(fā)生后，糾紛雙方可以直接向人民法院提起訴訟。提起訴訟無需“預(yù)先仲裁”。勞動控制權(quán)和勞動風險責任。在不同的勞動合同中，勞務(wù)控制權(quán)屬于勞務(wù)提供者，勞動風險責任也由勞務(wù)提供者承擔。在勞動合同中，勞動控制權(quán)屬于用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者共同承擔。由三方共同承擔。報酬的性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報酬根據(jù)勞動力市場價格確定，由雙方協(xié)商確定。國家沒有強制規(guī)定。付款方式一般為一次性或分批付款。勞動報酬根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量確定，并由雙方協(xié)商一致。但必須遵守國家最低工資標準等強制性規(guī)定。