試用期內(nèi)用人單位也要給員工繳納社保嗎(試用期內(nèi)用人單位也要給員工繳納社保嗎合法嗎)

對于剛找工作的人，尤其是畢業(yè)生來說，或多或少存在這樣的困惑——

試用期內(nèi)用人單位會(huì)為自己繳納社保嗎？公司是否需要為員工在試用期內(nèi)繳納社保？

趙偉峰，北京中盾律師事務(wù)所高級合伙人律師，聯(lián)系電話、試用期的定義

勞動(dòng)部辦公廳給《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的回函中，將試用期定義為用人單位與勞動(dòng)者成立后，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，相互了解和選擇的不超過六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)關(guān)系。試用期既是用人單位進(jìn)一步考察勞動(dòng)者的思想品德、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等的時(shí)間段，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否符合其條件的時(shí)間段。或者她的工作選擇要求。這是用人單位和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行雙向選擇的考察期。

2、試用期期限

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位可以根據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)合與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，在勞動(dòng)合同中合理約定勞動(dòng)者的試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。

3.試用期可以延長嗎？

法律明確規(guī)定，同一員工不得兩次約定試用期。在這種情況下，可以延長試用期。實(shí)踐中，如果用人單位或勞動(dòng)者一方認(rèn)為有必要延長試用期，可以向?qū)Ψ教岢鲆庀虿l(fā)出要約。對方收到要約后，會(huì)作出相關(guān)意向表示，或拒絕，或同意，或進(jìn)一步協(xié)商。期限、福利等，雙方應(yīng)完全自愿。

4、試用期待遇

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資雇主所在地的標(biāo)準(zhǔn)。該法規(guī)定了兩個(gè)“不少于”，保障勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資權(quán)益。然而，這條法律很容易引起歧義。正確的理解應(yīng)該是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或者勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、試用期內(nèi)需要繳納社保嗎？

試用期內(nèi)不繳納社保是違法的！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。除生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)個(gè)人無需繳納外，其他三類保險(xiǎn)均由單位和個(gè)人按相關(guān)比例分?jǐn)偂＠U納費(fèi)用。

企業(yè)還必須為員工在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

要求員工承諾不繳納社保是違法的！

現(xiàn)在，一些企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)要求員工出具書面承諾書。承諾書指出，員工自愿放棄公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分。直接支付給員工。

這是不合理、違法的！

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。這項(xiàng)義務(wù)不能通過雇主和雇員之間的協(xié)議而改變或放棄。

檔案不轉(zhuǎn)移到單位就不能繳納社保！

當(dāng)新員工加入公司時(shí)，由于人事變動(dòng)，以前的人事檔案可能無法及時(shí)從原單位調(diào)入。這時(shí)，有的單位就會(huì)聲稱，因?yàn)閱T工沒有檔案，無法為員工繳納社保。

這是不合理的！

事實(shí)上，人事檔案并不是社保繳納的要求，不能成為單位緩繳社保的理由。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除不可抗力等法定原因外，不得推遲或減少付款。

6、不簽合同，無需繳納社保。你該怎么辦？

一些用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同而拒絕繳納社保。我應(yīng)該怎么辦？員工可以提供以下證明材料來證明其與單位的雇傭關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參考下列文件：

工資支付憑證或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

用人單位向勞動(dòng)者核發(fā)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；

用人單位填寫的《招聘報(bào)名表》、《應(yīng)聘表》等招聘記錄；

考勤記錄；

(5)其他工人的證言等。

其中，第(1)、(3)、(4)項(xiàng)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

不建議用現(xiàn)金代替繳納社保！

有些單位不為職工繳納社保，但會(huì)給予社保補(bǔ)貼，并以現(xiàn)金代替社保繳費(fèi)。

這是不可取的！

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代扣代繳。”

用人單位與個(gè)人不得私下約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7、員工試用期內(nèi)不繳納社保有什么處罰？

1.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

2、員工發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可直接向勞動(dòng)監(jiān)察或社保審計(jì)部門投訴。有關(guān)部門]將依法處理。

3、用人單位未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金，并要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些企業(yè)由于部分崗位人員流動(dòng)性大，繳納社保意識(shí)不強(qiáng)，因此在試用期內(nèi)不為員工繳納社保。但如果員工在試用期內(nèi)因工作受傷，這些費(fèi)用將由公司承擔(dān)。

試用期內(nèi)不為員工繳納社保的，不僅損害員工的社保權(quán)益，公司還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和義務(wù)與正式員工相同，均享有充分的勞動(dòng)權(quán)利。享受社會(huì)保障福利是勞動(dòng)者的權(quán)利之一，因此員工在試用期內(nèi)可以享受社會(huì)保障。如果未支付，員工辭職時(shí)可以向公司要求賠償。補(bǔ)償金額將根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間確定。