律師網(wǎng)
市民咨詢：
我因工作受傷，后來(lái)診斷為工傷。我住院了四個(gè)月，準(zhǔn)備重返工作崗位。然而公司卻要解雇我，只給了我2個(gè)月的工資補(bǔ)償。我已經(jīng)在這家公司工作了6年。問(wèn)：我應(yīng)該獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
律師回復(fù)：
湖南魯研律師事務(wù)所梁律師：工傷后被公司解雇顯然是違法的。如果因工傷后被無(wú)故解雇，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付兩倍的違法解除勞動(dòng)合同金。補(bǔ)償補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（記者李普兵）
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