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本篇文章給大家談?wù)勁R時工勞動糾紛,以及臨時工勞動糾紛怎么解決對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
1、沒有勞動合同的臨時工能不能去勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同的情況下,臨時工和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁,但需要提供勞動關(guān)系成立的證據(jù)。
2、臨時勞務(wù)關(guān)系可以走勞動仲裁嗎 臨時工如果與用人單位建立勞動關(guān)系的,受勞動仲裁保護,如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生爭議的,不能申請勞動仲裁,可以提起民事訴訟解決爭議。
3、法律分析:臨時工屬于法律上的非全日制用工,與用人單位同樣屬于勞動關(guān)系,非全日制勞動合同的終止條件,按照雙方的約定辦理。
4、臨時工沒有簽合同的勞動糾紛可以申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同的情況下,臨時工和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁,但需要提供勞動關(guān)系成立的證據(jù)。
5、臨時工也是勞動者,與用人單位自用工之日起,建立勞動關(guān)系,發(fā)生工傷,按《工傷保險附例》處理;工傷糾紛屬于勞動糾紛,發(fā)生糾紛后,應(yīng)當先協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服,可以向法院起訴。
先進行協(xié)商,協(xié)商不成向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。
臨時工拖欠工資不給怎么辦方法一:協(xié)商 就是直接找老板要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。
法律主觀:臨時工有欠薪證明可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來討薪。
拖欠工資找當?shù)貏趧有姓块T。除此之外,勞動者還可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。
1、法律主觀:臨時工如果與用人單位 建立勞動關(guān)系 的,受勞動仲裁保護,如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生爭議的,不能 申請勞動仲裁 ,可以 提起民事訴訟 解決爭議。
2、臨時勞務(wù)關(guān)系可以走勞動仲裁嗎 臨時工如果與用人單位建立勞動關(guān)系的,受勞動仲裁保護,如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生爭議的,不能申請勞動仲裁,可以提起民事訴訟解決爭議。
3、沒有勞動合同的臨時工能不能去勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同的情況下,臨時工和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁,但需要提供勞動關(guān)系成立的證據(jù)。
4、法律主觀:臨時工 不服勞動仲裁 ,可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
5、找委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
1、沒有勞動合同的臨時工能不能去勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同的情況下,臨時工和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,可以申請勞動仲裁,但需要提供勞動關(guān)系成立的證據(jù)。
2、小編對此問題的回答如上,我國法律中,臨時工與用人單位建立勞動關(guān)系的,受勞動仲裁保護,雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生爭議的,不能申請勞動仲裁,可以提起民事訴訟解決爭議。歡迎進行網(wǎng)在線法律咨詢。
3、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
找委員會進行調(diào)解。 調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
法律主觀:勞動糾紛 應(yīng)當找 勞動監(jiān)察 部門或者找勞動仲裁機構(gòu)解決。勞動糾紛,指 勞動關(guān)系 當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。
臨時工工資拖欠怎么辦 遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
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勞務(wù)糾紛可以找以下部門處理:找委員會進行調(diào)解;調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁;雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
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