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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于離職后的原單位糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹離職后的原單位糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
謝謝邀請。首先要看你們之間的合同是什么合同，是勞務合同還是勞動合同，勞動合同才可以仲裁。其次，你所提到的被放假是什么形式，勞動仲裁解決的是勞動合同履行當中產生的糾紛爭議，比方說，職工的福利，勞動報酬以及權益。如果被放假，已經侵犯到了你的相關報酬及福利待遇的利益，那么你不需要離職，也可以申請勞動仲裁。
謝謝邀請。你這種情況，是老板給你設套了。他的目的，是要你知道而退，自動退職，他可省了許多辭退你而產生的費用，如果你在他那上了很久的班，則更加要注意了。
目前的情況，確實進退兩難，在那耗著，你有實利嗎？有你就耗著吧，沒有？那就走吧，東方不亮西方亮，此處不留爺，自有留爺處。別為這件事耗時太多。以后接受教訓行了。
申請勞動仲裁，與離職與否沒有關系。但一個有效期，離職后一年內都可以申請勞動仲裁，離職后超過一年了，就不能再申請與原公司的勞動仲裁了。
你在職期間被要求放假，先是無限期放假無保險與工資：這明顯是違法行為。非勞動者原因，公司的放假，公司應給員工當地最低基本工資+保險。聯化科技A股上市公司,被環保查停產了三個多月,公司公告說業績大減甚至虧本,原因是停產期間員工的工資福利一分都不能少.
現在人事調動,調你去別的項目,是屬于故意刁難.你之前的勞動合同是怎么寫的,這很重要了,有沒有就工作性質,工作地點,工資薪水都有明確的規定.如果有,公司肯定是不能隨意調動你的工作,要調動也必需經得你的同意,如果你不同意,就可以不去,仍然在原崗位工作,如果公司要辭退你,就讓公司安勞動法補償就行.
你現在已經很久沒有上班,都沒有工資沒有保險,糾紛已經產生了,看你的訴求是什么:
1我覺得放假期間公司應安最低工資標準+保險,都要公司給你補上
2新工作崗位你不接受,就讓公司主動辭退你這種方式,依法依規對你進行經濟補償.
3盡快立即提起勞動仲裁.勞動仲裁二審是終審判決,這個時間并不長,最多也個1-2個月.所以你沒有必要提交離職,如果你提交離職,因為是你自愿離職,就不會再補償你錢了.
當然,如果你能力強,離開就能馬上找到一份薪資豐厚的工作,不想在這樣的垃圾公司里浪費青春年華,那么離職后先上班,然后慢慢跟以前的公司進行勞動仲裁也是可以的選項.
在仲裁前是否需要提離職就看你個人的選擇。分兩種情況：
1、如果你不想在該公司繼續工作，則可在仲裁申請中，直接提出解除勞動合同關系，并且要求公司給予相應的補償；
2、如果你想在公司繼續工作，則無需提出辭職，僅可要求公司繼續履行合同，并且對相關行為作出補償。
著急心情可以理解，但是不要忙中出亂，再被企業坑害。
首先要明確，對于拖欠這么長時間工資的企業，一定要盡快采取自我保護措施，不能猶豫不決，拖下去（雖然根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，在勞動關系存續期間因為拖欠勞動報酬發生的爭議不受一年訴訟期的限制，但是應當自勞動關系終止一年內提出訴訟請求）。
其次，盡快解決要有章法，不可自行離職（不去上班），最好以快遞的方式向公司書面即達《解除勞動關系通知書》，明確告知單位因違反《勞動合同法》第38條第2款的規定，因此提出解除雙方勞動合同。
再次，直接向當地勞動仲裁委提出勞動仲裁申請，需要單位的基本信息（名稱、地址、法人等），勞動合同書（如果沒有，盡量提供你與單位實際存在勞動關系的證明，例如出勤記錄、以前的工資支付記錄、電話記錄等等）。
你可以申請的權利：1、支付單位拖欠的工資；2、根據《勞動合同法》第46條，要求支付經濟補償金；3、要求單位依法出具《解除勞動關系證明》、辦理保險轉移業務；4其他看你的實際情況，例如：沒有簽訂勞動合同的雙倍工資等。
補充：對于無良企業要沉著應對，分清楚主次，不要擔心什么離職證明，這是必須出具的，可以申請仲裁保護的。另外，要運用法律武器保護自己權利，同時關注企業的一些業務情況、資產情況等，為了在“贏了官司”沒有資產可以執行的情況下，為法院提供該公司的資產、法人等有用的線索。
到此，以上就是小編對于離職后的原單位糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于離職后的原單位糾紛的2點解答對大家有用。
