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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞務糾紛網絡投訴平臺的問題，于是小編就整理了1個相關介紹勞務糾紛網絡投訴平臺的解答，讓我們一起看看吧。
外包人員只能和你的包工頭維權，和用工單位沒有關系哦！外包人員還不如勞務派遣公司的員工好維權呢！你自己提出離職，而且簽了放棄社保的合同，在你的工資里一定有買社保的錢。這樣什么補償也沒有啊！??????
勞務外包人員在工作中出勞動糾紛是可以提起維權的！一般正規的、有資質的外包服務公司和員工都是兩年一簽，你上三年班簽兩次合同是正常的。正規簽合同是本人到勞務派遣公司有專人指導你簽約。這個合同是一式兩份，上面有你的個人信息，合同約定的條款等內容，最后還需要你本人簽字，還要蓋上勞務派遣公司的有效公章。你說的 社保也應該在合同中有規定，派遣公司必須給你買的。如果沒有買社保的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊及社保部門投訴反映要求補繳社保，如因不繳納社保解除勞動合同關系的，勞務外包人員可以要求給你進行經濟賠償的，經濟賠償的標準是按照勞務員工的工作年限來定的，每滿一年支付一個月的工資，滿半年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。
你說的是你和勞務派遣公司簽訂自愿放棄社保協議，那你的工資應該就是比其他買社保員工的工資高一些。按照規定：外包員工的社保是由員工和外包公司共同繳納，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少。至于說你們社保繳納是多少，這要取決與你們當地工資的水平和本人工資多少來定的。你算算你每月的工資是否是給你應該給你社保的那些，如果沒有你可以直接讓公司進行賠償，如不行你可以直接到當地的勞動監察大隊進行申訴。
只要是正常勞動，都可以通過勞動法進行維權。
你上面已經說了，簽了兩次合同，在這兩份合同里面已經簽訂了無條件放棄社保協議，那么社保這項保障，我覺得十有八九拿不回來，畢竟有這份協議為證，除非申請仲裁鬧上法庭。
另外，雖然你是外包人員，但每天都在做著正式工的工作，如果單位沒有按照規定給你發放工資，而是扣除了部分工資，這已經侵犯到了個人勞動權益，那么你首先可以嘗試著和領導溝通協商，如果協商不成可以直接向勞動局投訴，把相關轉賬記錄和入職情況等證明手續告知。
有了這些證據，你勝訴的幾率很大。
每個人都有權益，只要自己不做違法的事，權益受損一定要及時維權。
根據《勞動合同法》的規定和本人辦案勞動案件十年的經驗，勞務外包正在成為替代勞務派遣的一種用工形式，這種用工中用工單位的勞動成本比勞務派遣還要低，這樣的后果都是變相的侵害得的利益。簡要幫你分析如下：
一、勞務外包關系中，你與發包方某分公司沒有勞動關系，其對你不承擔勞動法上的賠償責任。
勞務外包中，勞務發包方是某分司，承包方是你工作的勞務承包公司，發包方與承包方是平等的商事合同關系 ，不適用勞動法調整，發包方（用工方）與你沒有勞動關系，不對你承擔勞動法的權利義務關系。所以你要求用工方對你賠償得不到法律支持，除非是變相勞務關系實際勞動關系的特殊情況。勞務外包與勞務派遣還有所不同，勞務派遣還在勞動法的有限調整范圍內
二、你的與勞務公司才是勞動關系，由勞務公司對你勞動法上的義務。
你是與勞務公司簽的合同嗎？沒交社會保險你可以要求勞務公司為你補交的，建議你不要辭職，你辭職的話最多得到經濟補償，如果勞務公司辭退你，你可以得到經濟補償二倍的賠償金。
總結建議；你與勞務工公司有勞動法上的權利義務關系 ，如果單位辭退你的話，你可以得到雙倍賠償。
到此，以上就是小編對于勞務糾紛網絡投訴平臺的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞務糾紛網絡投訴平臺的1點解答對大家有用。
