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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞資糾紛調(diào)解意義的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹勞資糾紛調(diào)解意義的解答，讓我們一起看看吧。
12333作為人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務(wù)。
1、服務(wù)內(nèi)容：勞動保障法制工作、就業(yè)管理、工資(報酬)與福利、勞動關(guān)系、勞動爭議、勞動標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)與鑒定、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各類勞動保障政策法規(guī)咨詢；勞動保障各項事務(wù)辦理程序和辦理機(jī)構(gòu)查詢。
2、查詢功能：單位繳費(fèi)情況查詢；人員基本信息查詢；離退休人員基本信息查詢；養(yǎng)老保險個人賬戶查詢；醫(yī)療保險個人賬戶查詢；消費(fèi)查詢；失業(yè)、工傷、生育保險繳費(fèi)情況查詢等。市民需依據(jù)社會保障號碼或18位身份證號碼對上述內(nèi)容進(jìn)行查詢。
說明廠方不愿意和你私下達(dá)成協(xié)議。合法。
你可以先向勞動糾紛調(diào)解部門申請調(diào)解（這個是不是廠方說的“到勞動部門協(xié)商”？），不滿調(diào)解結(jié)果的，可以再向勞動糾紛仲裁部門申請仲裁。也可以直接向勞動糾紛仲裁部門申請仲裁。
如果對仲裁結(jié)果仍然不滿的，可以向法院提起訴訟。
注意，勞動糾紛是仲裁前置案件，你如果沒有向勞動糾紛仲裁部門申請仲裁，直接向法院提起訴訟的，法院不予受理。
所以，趕緊去仲裁吧。
勞動仲裁已經(jīng)受理了,15天內(nèi)提出調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
勞動關(guān)系調(diào)節(jié)員的主要職責(zé)：
（1）勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；
（2）管理勞動合同；
（3）參與集體協(xié)商與集體合同管理；
（4）進(jìn)行勞動規(guī)章制度建設(shè)；
（5）開展勞資溝通和民主管理；
（6）協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關(guān)系調(diào)節(jié)員職業(yè)現(xiàn)狀：
目前，勞動關(guān)系調(diào)節(jié)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。
到此，以上就是小編對于勞資糾紛調(diào)解意義的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞資糾紛調(diào)解意義的4點(diǎn)解答對大家有用。
