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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于離職糾紛屬民事嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹離職糾紛屬民事嗎的解答，讓我們一起看看吧。
答：勞動爭議（糾紛）案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。
出納離職未交看你具體情況，看是否有損失錢財或能什么經濟損失。如果只是未交接的話造成部分工作無法繼續完成的話，那應該是民事，如果是有攜款潛逃成卷款逃跑的話，那應該屬于刑事。然后根據你的具體情況，向法院提起相關的流程訴訟，不過這個時間會比較長。
法律分析：不屬于犯罪。但出納離職前應辦理好交接手續，不僅是對原單位負責，更是對自己的保護。
法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。 一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。
可視勞動者自動離職有以下幾種
第一，勞動者有離開企業且在規定時限內不愿回企業的主觀意愿;
第二，未履行相關手續或雖履行了手續但未經企業批準;
第三，離職時超過規定的時限。
你好，自動離職通常指員工在沒有通過正式辭職程序的情況下，因為某些原因被公司解除勞動合同。以下是一些可能導致自動離職的情況：
1. 合同到期后未續簽或未達成新的工作協議；
2. 員工長期未能履行工作職責，并被公司認定為不稱職；
3. 員工嚴重違反公司規定或法律法規，例如嚴重違反保密條款、嚴重違反職業道德等；
4. 員工假期過后未能按時歸崗工作；
5. 員工患有長期疾病或殘疾，無法勝任原工作崗位，公司無法為其安排適當的工作，也無法提供合理的補償。
需要注意的是，每個國家和地區的勞動法規不同，具體情況請參考當地法律法規。
自動離職是指員工非被動解除勞動合同，而是因為某些原因（如個人意愿、合同期滿、退休等）自行離開公司而發生的離職情況。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，以下情況視為自動離職：
1. 合同期滿：勞動合同規定的期限屆滿，雙方未協商續簽或者無法達成一致，員工自動離職。
2. 辭職：員工根據個人意愿向用人單位提出辭職申請，并經過用人單位同意后離職。
3. 過退休年齡：員工達到國家規定的退休年齡，實行自行離職。
4. 民事糾紛導致合同終止：由于員工與用人單位之間發生了勞動爭議或者民事糾紛，導致雙方協商或法院判決解除勞動合同。
到此，以上就是小編對于離職糾紛屬民事嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于離職糾紛屬民事嗎的3點解答對大家有用。
